非专业素质对大学生就业质量的影响——基于浙江省本科毕业生调查数据的实证分析.pdfVIP

Yc===宣’皤， Jm诵Yc者烂◇凸“ng 非专业素质对 大学生就业质耋 的影响 ◇◇◇◇◇ ——基于浙江省本科毕业生调查数据的实证分析 口柯羽 摘要：本文基于浙江本科毕业生就业质量及非专业素质状况的抽样调 查数据，运用最优尺度回归分析了非专业素质对大学生就业质量六个变量的影 响情况，并从非专业素质层面对提升大学生就业质量进行了相应的思考。 关键词：非专业素质；就业质量；最优尺度回归 大学生就业质量是指大学生所能获得的工作优劣 1．就业地区流向与就业单位性质。由于不同地 及工作固有的特征满足大学生要求的程度，反映的是 区级别与性质的不同，其所蕴涵的机会收益也就不 大学生就业内在的本质特点，即反映大学生就业的结 同。因此，就业地区的不同，能从一个侧面说明就业 构、层次、动向、性质和优劣等方面【¨。其中，大学 质量的高低。我们通过毕业生在省会城市、地级市、 生专业素质是其积聚的特殊人力资本，是就业的前 县级市、城镇或乡村等四种不同地区的就业情况来衡 提，其重要性毋庸置疑。但是只有良好的专业知识和 量这一变量。由于不同性质单位的工作环境和待遇截 技能并不能保证高质量的就业。在相关研究中发现， 然不同，因此大学生就业单位性质的不同也能反映出 大学生内在素质、社会能力等属于非专业素质范畴的 他们就业质量的高低差异。对此通过党政机关或事业 素质对就业质量有着重要影响。然而，目前学术界对 单位、国有大型企业或外资企业、知名私营、民营企 于大学生非专业素质对就业质量影响的研究大多局限 业或国有中小型企业、中小型私营、民营企业等四种 于理论层面，对就业质量影响的程度缺乏深入的研 不同性质单位的毕业生就业来衡量这一变量。 究，基于调查的实证分析更少。鉴于此，本文通过对 2．薪金水平与人职匹配度。薪金是社会基本生 浙江省2006--2008届本科毕业生就业质量及非专业活水平的保障，是社会公平和社会安全感的实现，是 素质状况的随机抽样问卷调查，分析大学生非专业素 高质量就业的前提和基础。我们将该变量具体化为毕 质对就业质量的影响，力求从大学生非专业素质层面 业生就业第一年的月平均薪金水平。人职匹配度是指 探寻提升大学生就业质量的对策。 人的特性与职业因素的适应程度，是一项反映就业主 体意愿的尊重性指标。通过毕业生对人职匹配度的自 一、大学生就业质量的度量 我评价进行衡量。 ．3．就业满意度与职业发展。就业满意度是指毕 大学毕业生就业质量是指毕业生就业状况的优劣 业生对现有工作的心理感受或心理满足度，是反映 程度。包括大学生初次就业的薪酬水平、满意程度、 就业主体内在感受的主体性指标，也是反映毕业生 职业的发展空间等内容。因此，我们将就业质量具体 就业质量水平的一个重要标志。通过毕业生对工作 化为就业地区流向、就业单位性质、薪金水平、人职 的自我评价进行衡量，知识和技能是个人拥有的、 匹配度、就业满意度、职业发展前景等六个变量【2】。 用以获取报酬的宝贵资源。能够在工作中不断学习