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* 选择合适的招聘渠道：学校 门店招聘的基本方法与技巧 掌握生源 动态 形成长效的 校园招聘 1 2 3 选好定点 学校 定点学校通常为职业技术类学校 毕业生数量、专业、毕业时间等 经常性与学校相关负责人联系，学生未毕 业前可先让其以小时工的形式到门店体验， 待毕业后再正式加入公司。 * * 招聘工作的总结与提升：误区 门店招聘工作的总结与提升 * 招聘工作的总结与提升：正确的招聘理念 门店招聘工作的总结与提升 高福利 高薪资 健全的职业发展通道 薪 酬 及 福 利 高保障 应聘者 应聘者 应聘者 工作环境及发展平台 晋升 * 招聘工作的总结与提升：把握员工价值周期 门店招聘工作的总结与提升 * 招聘工作的总结与提升：走出去 门店招聘工作的总结与提升 * 招聘工作的总结与提升：建立潜在人才档案 门店招聘工作的总结与提升 平时接收的简历 熟悉竞争对手人员 人才市场和学校 * * * * 公司人力政策与招聘面试 企业愿景: * 公司人力政策:我们的价值观 公司人力政策与招聘面试 * 公司人力政策:我们的SWOT分析 公司人力政策与招聘面试 * 公司人力政策:我们新的招募标准 公司人力政策与招聘面试 * 公司人力政策:相关的招聘政策利用机会点 公司人力政策与招聘面试 * * 门店招聘的基本方法与技巧 门店招聘基本原则： 合适的而非最好的 * 门店招聘的挑战： 门店招聘的基本方法与技巧 对人才的要求越来越高 公司薪酬对招聘的挑战 * 门店招聘的基本方法： 门店招聘的基本方法与技巧 * 门店招聘的基本方法：招聘流程 门店招聘的基本方法与技巧 * 门店招聘的基本方法：基本策略 门店招聘的基本方法与技巧 招聘策略 人员策略 地点策略 时间策略 主管的积极参与。 成立招聘小组。 招聘人员的胜任特征。 遵循劳动力市场上的人才规律。 制定招聘时间计划。 招聘范围的确定：根据计划招聘人员的数量，能力要求圈定。 成本的考虑：比较不同招聘地点所需成本 宣传策略 撰写吸引人的宣传内容； 科学的宣传方式； * 门店招聘的基本方法：信息的发布方式 门店招聘的基本方法与技巧 招聘信息发布方式 店前海报 平面媒体 招聘传单 电视广播 网上信息平台 * 招聘信息发布：招聘广告的撰写原则 门店招聘的基本方法与技巧 * 招聘信息发布：招聘广告的内容 门店招聘的基本方法与技巧 * 门店招聘的基本方法与技巧 * 招聘信息发布：传单 门店招聘的基本方法与技巧 * 招聘信息发布：传单数量控制 门店招聘的基本方法与技巧 * 招聘信息发布：传单投放技巧 门店招聘的基本方法与技巧 * 招聘信息发布：平面媒体 门店招聘的基本方法与技巧 * 招聘信息发布：电视广播 门店招聘的基本方法与技巧 * 招聘信息发布：网上信息平台 门店招聘的基本方法与技巧 * 招聘信息发布：人际传播 门店招聘的基本方法与技巧 * 选择合适的招聘渠道：寻找潜在的应聘者 门店招聘的基本方法与技巧 农产 市场 人才 市场 潜在的应聘者 学校 社区 同行 企业 您的 选择 * 选择合适的招聘渠道：企业招聘的七种渠道 门店招聘的基本方法与技巧 企业常用的七种招聘渠道 中介机构推荐 媒体公开招聘 招聘会现场招聘 互联网人才库搜索 社会公共部门推荐 内部选拔 推荐 * 选择合适的招聘渠道：邵阳南站店员工来源 门店招聘的基本方法与技巧 * 选择合适的招聘渠道：选择有效的招聘渠道 门店招聘的基本方法与技巧 普通员工： 1.社区海报 2.员工推荐 3.人才市场 技术管理人员： 1.定向猎取 2.人才市场 3.员工推荐 * 选择合适的招聘渠道：社区 门店招聘的基本方法与技巧 充份利用好居委会 形成长效的 社区招聘 1 2 3 做好宣传 社区橱窗的利用、传单的发放、社区通知 或社区网络。 可留适当传单和岗位申请表到社区居委会， 请社区工作人员代为招聘。 融洽与社区的关系，居委会可作为简历 的长期接收点和人才推荐点，形成长效的 社区招聘渠道。