人力资源管理实习0881.docVIP

湖南工程学院应用技术学院 2008级人力资源管理专业 《人力资源管理》（Ⅰ） 课程设计指导书 人力资源管理教研室 2010年10月25日 湖南工程学院应用技术学院2008级人力资源管理专业 《人力资源管理》课程设计指导书 目的 课程设计是开发人力资源管理技能的最有效也是最常用的方法。这一方法为学生提供了不同组织环境当中，人力资源管理者们曾经面对的一些实际的问题。因此，也为学生提供了一些具有挑战性的复杂的决策环境。本课程设计的主要目的有： 加深对人力资源管理理论知识理解； 运用人力资源管理理论和模型解决实际组织环境中存在的问题，包括相关的理论的解释，理论的核心内容，以及理论与问题的联系； 帮助人力资源管理专业的学生开发解决人力资源管理问题的知识和能力以及做出恰当的决策； 4．培养学生处理公文的能力。 内容 本次课程设计的内容主要涉公文处理、人力资源规划、员工招聘、员工培训、绩效考核及其它一些主要的人力资源管理活动。学生可以参考《人力资源管理：赢得竞争优势》(雷蒙德，中国人民大学出版社，2002), 《战略人力资源——总经理的思考框架》 (詹姆斯，清华大学出版社，2003 ), 《雇员培训与开发》(雷蒙德，中国人民大学出版社，2002)，《人力资源开发与管理》（中国人民大学书报资料中心，刊号F102）及其它人力资源管理类刊物。由于本次课程设计的目的是检查学生对本课程的掌握情况及培养