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劳动法 经典案例 53 2009年10月，杨某入职甲公司担任生产工，由于 甲公司业务比较繁忙，但又不想随意增加员工，因 此甲公司经常安排员工超时加班。为此，杨某及其 他几名员工向当地劳劢行政监察部门进行了举报， 于是甲公司被责令整改。此后，甲公司以提高加班 工资报酬、续签合同为条件，迫使包括杨某在内的 许多员工“自愿”与公司达成了“超时加班协议” 。该部分员工实际每月超时加班达50到60个小时 。2010年8月，由于杨某等员工与公司矛盾日益激 化，杨某等员工要求公司减少加班时间，但甲公司 领导说“法律明文规定，有约定从其约定，员工应 当受协议的约束。”杨某等员工见无法解决，便 投诉至当地劳劢监察部门。 经调查，当地劳劢监察部门作出如下决定：甲公司 应立即纠正要求员工超时加班的行为，同时对甲公 司处以罚款。 案例解析 1、关于加班，根据相关规定，用人单位由于生产经 营需要，经与工会和劳劢者协商后可以延长工作时 间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延 长工作时间的，在保障劳劢者身体健康的条件下延 长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超 过三十六小时”。本案中，甲公司所安排加班时间 明显超过国家规定，属违法，甲方当然应当承担违 法责任。 2、关于加班时间是否可以约