中国社会科学院研究生院 组织与人力资源管理在职研究生招生简章.docVIP

中国社会科学院研究生院 组织与人力资源专业在职研究生招生简章 （免试入学，满足条件可申请硕士学位） 授课形式：1.北京周末班 2.全国网络+集中面授班 培养目标： 此方向将从人力资源管理体系的建构、人力资源规划、组织行为系统完整的对学员进行有关人员招聘录用、绩效考核与管理、薪酬制度、员工培训、劳动关系等方面的培训，培养具备一定的解决实际问题能力，从事人力资源管理工作的高级应用型人才。 学习要求： 要求掌握管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，熟悉企业管理各项职能的实际操作，熟练掌握人力资源管理的方法和技巧，精通语言和文字表达、人际沟通及组织协调和领导能力，最终达到能够胜任各类企事业单位、政府和公共部门及其咨询机构的人力资源管理相关岗位，以及一般高等院校的教学和科研工作。 【培养方向】 人资战略与规划 人员招聘与测评 薪资福利与管理 员工培训与规划 激励机制与绩效 管理心理学与劳动法 【报名条件】 1、拥护《中华人民共和国宪法》遵守法律、法规，品行端正，身体健康，并能坚持在职学习； 2、大专及以上学历，旨在提高本人专业素质和学历层次的社会在职人士均可报名参加。 【课程设置】 课程设置 课程名称 课程释义 公共课 中国特色社会主义理论与实践 本专业研究生（统招、在职）培养方案中规定公共必修内容。 马克思主义与社会方法论 英语 学位课 管理学原理 1.企业管理学核心课程，帮助学员熟悉管理学基础学科，为人力资源专业课程的学习建立系统性、完整性的基础； 2.是在职人员以研究生同等学力申请硕士学位全国统一考试内容，同时是研究生院考试内容。 财务管理 市场营销学 企业战略管理 管理经济学 人力资源管理 专业课 组织行为学 系统、全面讲解人力资源的基础知识,从战略开始剖析，帮助学员了解人员的招聘、配置，员工的培训、开发，薪酬管理及员工关系等内容。 根据现代企业发展目标，帮助学员了解如何对公司人力资源进行计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动。 使学员具备能力参加人力资源管理师的考试，有助于学员获得人力资源管理师证书。 劳动经济学 人力资源战略与规划 人员招聘与素质测评（含工作分析、职位说明、人员规划招募等） 员工培训与职业生涯规划 绩效管理与评估 薪酬福利管理（含员工福利与服务等） 劳动法与劳动合同法 管理心理学 热门讲座 中国人力资源管理发展的趋势与展望 通过学习和借鉴国外人力资源管理理论、方法和经验，帮助学员在实践中取得长足的进步。 通过学习东西方关于人力资源的理念并结合本身企业的实际，是企业的人力资源管理向市场化、规范化、科学化、国际化和职业化发展。 通过从经济学、心理学、语言表达、压力缓解等方面全面拓展和提升学员的深度、广度和高度，整体提高学员的知识水平和综合素质。 人才测评技术 人才培训与工作能力训练 如何建立HRMIS（人力资源信息系统） 关键绩效指标法（KPI） 团队管理与团队建设 情绪压力管理 领导力的提升与人力资源开发 【部分师资】 企业管理专业属国家一级学科，也是我院的重点专业之一。授课教师均是有我院著名的教授、硕导和博士生导师。 陈乃醒教授——中国社会科学院工业经济研究所学术委员，研究员；中国社会科学院研究生院教授，博士生导师。 张金昌教授——现为中国社会科学院工业经济研究所研究员，财务与会计研究室副主任，北京智泽华软件公司董事长。 王钦教授——现为中国社会科学院工业经济研究所副研究员，企业管理研究室副主任。主要从事战略管理、创新管理和跨国经营等领域的研究。 杜莹芬教授——现任中国社会科学院工业经济研究所研究员，中国社会科学院研究生院教授、博士生导师，主要研究方向：企业管理、财务管理、企业并购与重组 徐希燕教授——现任中国社会科学院副研究员，研究生导师，主要从事发展战略与规划研究，系知名规划专家。 【学习费用】 学费27000元/2年，报名费200元，教材资料费800元，共28000元/人。 【学习安排】 1、学 制：两年，共四学期； 2、学习时间： 1）周末班：隔周周末（周六、日）上课； 2）全国网络+面授班；平时网络授课，每年十一月份集中授课。 3、学习地点：中国社会科学院研究生院（望京） 【报名流程】 1、学员提交报名申请表、个人身份证复印件、最高学历证书和学位证书复印件、1寸免冠近照4张、报名费200元（未录取退还，录取但未入学者不退）； 2、学院审核学员报名申请资料，择优录取； 3、学院向已录取学员寄发录取通知书； 4、学员收到录取通知书后按规定方式与时间交纳学费； 5、学员在开学当日持交