西水军训员工手册.docVIP

包头草原水泥员工 培训手册 （军训阶段） 水泥项目指挥部 2003年11月 目 录 在军训动员会上的讲话………………………………... 2 集团工作宪法……………………………………………3 员工行为准则……………………………………………4 军训制度…………………………………………………5 团队指导思想……………………………………………5 《安全生产法》及《劳动法》法规介绍………………5 必读文章：五步工作法…………………………………8 必读文章：明天人的修养………………………………11 在军训动员会上的讲话 同志们： 今天是大家共同参加水泥项目军训的头一天。首先，我代表水泥项目指挥 部对你们的到来表示热烈的欢迎！ 西水科技200万吨水泥项目是包头市和自治区的重点项目，工程占地面积约150亩，厂址设在包头明天科技公司储运站院内。本项目总投资1.85亿元，、建成后年生产水泥粉磨200万吨及75万立方米混凝土搅拌能力。年销售收入可超过7亿元，利润突破1.6亿元（税后），经济效益和社会效益前景十分广阔， 工程计划明年五月份正式竣工投产。今天大家参加军训，不仅标志着水泥项目建设和生产准备工作进入了一个新阶段，同时，也是大家工作、学习、生活的一个新起点。 这次培训分三个阶段：第一阶段是军训，共7天；第二阶段是技术培训，分两组，生产人员培训赴乌兰水泥厂，质量检验人员赴西水创业质检部，大约50天；第三阶段为现场培训，你们要将学到的知识理论与企业实际相结合。 这次封闭式训练，主要是为了培养员工具有吃苦耐劳、爱岗敬业、遵纪守法意识，使集团理念能深入到每位员工。同时能了解生产工艺，掌握生产安全常识，进一步了解《安全生产法》和《劳动法》，为公司在今后的管理中形成军事化，制度化的管理模式，打下坚实的基础。 希望此次参加培训的所有同志，能以认真严谨的态度参加军训，按照员工行为准责标准要求自已，以健康的体魄和充沛的精力投入到新的工作中去。成为一名技术熟练、纪律严明、谦虚谨慎、不断要求上进的合格员工。 每一阶段培训要建立严格的考勤制度，从出勤率、个人表现、培训考试三方面对每位员工进行综合测试，给每位员工一个公正的评价。对综合测评不合格员工做出辞退处理，所有培训成绩合格后，才能被我公司录用为正式员工，希望所有同志珍惜和把握这次提升、锻炼自己的机会！ 谢谢大家。 2003年11月14日 集 团 工 作 宪 法 一、三、五工作法 一个中心：时时刻刻对外学习。 三项原则：调查研究；摘桃子；修管道。 五步工作法： 第一、分析事物全过程； 第二、花50%的精力进行调查研究； 第三、分清主要矛盾和次要矛盾； 第四、找到突破口； 第五、系统运营。 三讲十好 三讲： 一讲：满腔热忱，乐观奋斗，勇于尝试，锻炼意志，养成习惯。 二讲：冷静乐观，愚公移山。 三讲：不唯上，不唯下，不唯书，只唯实；分析、比较、综合、反复。 十好： 1、身体好：按时睡觉，按时起床，多游泳，多练气功，多练太极。 2、生活好：遇事不怒、基本吃素、劳逸适度，多多散步。 3、心情好：永远肯定自己，优点、成绩永远占70%，经常和自己过去比。 4、工作好：调查研究，克服困难；坚决尝试，百折不回。 5、学习好：多读好书，东西方都读，八面蜘蛛，多读网上的好文章。 6、反思好：每天一小反思，每周一中反思，每月一大反思，持之以恒。 7、改造好：坚持正确，修正错误。 8、训练好： 反复训练自己的耐力和承受能力。 9、控制好：对自己进行全方位的控制，如思维方式、生活、工作习惯等。 10、战略战术好：知己知彼，百战不殆；围魏救赵、千古绝唱。 员工行为准则（暂行） 1、职员应遵守公司一切规章制度。 2、职员应服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应请示上级，遵照指示办理。 3、职员应尽职尽责、精成合作、敬业爱岗、积极进取. 4、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密。 5、职员不得损毁或非法侵占公司财物。 6、职员必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述；如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助。 7、职员四不谈：涉及维护国家、政府权益、利益的不谈；涉及国家及行业机密的不谈；涉及交往对象及内部事务的不谈；不能背后议论领导同事。 8、工作时间八不准：不准聊天、吵闹；不准无故离岗、串岗；不准打私人电话闲聊天；不准唱歌听音乐；不准看闲书、玩游戏；不准上班时间接接待亲友或办私事；不准迟到、早退、旷工；不准渎职、失职、贻误公务。 9、文明用语五句：请、您好、谢谢、对不起、再见。 10、握手规则：不用左手、不戴墨镜、不戴手套、不用双手。 11、工作对外要有三声：来有迎声、问有答声、去有送声。 12、工作场合头发不允许长于肩部。 13、公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点