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《考勤管理制度》、《工伤管理制度》、《安全生产管理制度》 考试试题（A卷） 备注：请在答题卡上答题，不要在试卷上涂写，试卷考试结束后收回。 一、认知题(30分） （判断题，总分30分，每题答对得1.5分） 公司的规章制度是为员工服务的，是用来引导和规范员工日常工作行为的，所以规章制度应该是员工日常工作行为的准绳： 2.企业的管理治理结构是“民主+法制”，而制度是企业管理治理结构的形式载体之一，因而制度里应同时体现民主和法制两个层面的管理内容，并应随着企业管理需要而随时调整两者的比例，这就是企业制度的均衡性： 3.公司规章制度能否得到有效执行，行政人事部是关键，只有多检查多处罚，通过经济手段提高员工碰线门槛，制度才能得到有效落实； 4.根据法律规定，公司的规章制度只有向全体运功公告，才具有法律效力，公司可以采取的公告形式包括：分发员工阅读、对员工实施培训、对员工实施考试、员工签收制度、制度上墙、作为合同的附件、公司局域网公布； 5.公司规章制度涉及到的对员工的金钱惩罚性条款从法律层面讲是无效的； 6.很多员工喜欢研究公司规章制度条款，并成立专门小组商讨如何利用制度的漏洞来达到对已有利的目的，此类情形说明制度具有它的特定性和局限性，不能超越人的意志； 7.制度的内容既要合法，