人事行政部岗位职责及考核内容.xlsVIP

扣分表 岗位职责以及考核明细 人事行政部 人事行政部职位结构图 职位名称 级别 人力资源总监 M7 行政助理 P2 出纳 物流专员 人力资源专员 M6 准人力资源专员 M5 人事行政文员 P0 准人事行政助理 P1 人事行政助理 准人事行政经理 M1 人事行政经理 M2 准大区人事行政经理 M3 大区人事行政经理 M4 准行政经理 行政经理 行政总监 人事行政部考核主要分为：人力资源（H1）30分，财务（H2）30分，行政后勤（H3）30分和物流（H4）10分，共计100分，详见扣分明细表 岗位描述 考核内容 人事行政文员(P0) 1、月底考核平均分a≥60 1、分数达标继续留用，否则辞退； 2、单项考核平均分不能为0分 2、2个月不能晋级准人事行政助理，即刻离职。 准人事行政助理(P1) 1、月底考核平均分a≥70 1、分数不达标扣300元，a＜70降职人事行政文员，a＜60辞退； 2、2个月不能晋级人事行政助理，即刻离职； 人事行政助理(P2) 1、月底考核平均分a≥80 1、分数不达标扣300元，a＜70降职人事行政文员，a＜60辞退； 2、单项考核不能为0分 2、a＜80不享受市场奖金，80≤a＜90享受市场奖金，90≤a＜95享受1.2倍市场奖金，95≤a＜100享受1.5倍市场奖金，a=100享受2倍市场奖金。 行政助理(P2) 1、单项考核H2平均分a＜25，扣300元，a＜20降职人事行政文员，a＜10辞退； 2、单项考核不能为0分且H3为满分，可以转职 出纳(P2) 1、单项考核H3平均分a＜25，扣300元，a＜20降职人事行政文员，a＜10辞退； 2、单项考核不能为0分且H2为满分，可以转职 物流专员(P2) 1、单项考核H4平均分a＜8，扣300元，a＜6降职人事行政文员，a＜4辞退； 2、单项考核不能为0分且H4为满分，可以转职 2、省区市场出现断货，缺货，导致幼儿园无法正常开展工作，扣300元，降职人事行政文员。 准人事行政经理(M1) 1、月底考核平均分a≥85 1、分数不达标扣500元，a＜80降职人事行政助理，a＜70降职人事行政文员，a＜60辞退； 2、单项考核不能为0分且有2项满分，可以转职 2、a＜80不享受市场奖金，80≤a＜90享受市场奖金，90≤a＜95享受1.2倍市场奖金，95≤a＜100享受1.5倍市场奖金，a=100享受2倍市场奖金； 3、所在区域人事行政考核无0分 3、所在区域人事行政考核出现0分，扣100元/次。 人事行政经理(M2) 1、月底考核平均分a≥90 2、月底考核平均分a=100，可以转职 准大区人事行政经理(M3) 1、月底考核平均分a≥90 2、2次月底考核平均分a=100，可以转职 4、培养出2个人事行政经理 3、所在区域人事行政考核出现0分，扣100元/次，所在区域人事行政经理降职或离职，降职该省区人事行政经理。 大区人事行政经理(M4) 2、4月底考核平均分a=100，可以转职 4、培养出覆盖区域内的人事行政经理 准人力资源专员(M5) 1、累计3个月H1考核满分，可以转职 1、H1平均分a＜25，扣1000元，区域人事行政人员H1考核出现0分，扣500元/次； 2、人事行政人员H1考核平均分a≥25 2、连续2个月分数不达标，降职M4； 3、人事行政人员H1考核无0分 3、有大区人事行政经理降职或离职，兼职负责该区域工作。 人力资源专员(M6) 1、累计6个月H1考核满分，可以转职 2、连续2个月分数不达标，降职准人力资源专员； 人力资源总监(M7) 1、累计10个月H1考核满分，可以转职 1、H1平均分a＜25，扣2000元，区域人事行政人员H1考核出现0分，扣1000元/次； 2、培养1名合格人力资源专员 2、有大区人事行政经理降职或离职，兼职负责该区域工作； 3、每3个月提交季度述职报告，由总裁办公室考核，考核通过继续留用，否则降职、调岗或辞退。 4、企业文化的制定和宣导 准行政经理(M5) 1、累计6个月除H1外单项考核满分，可以转职 1、除H1外单项考核平均分a＜25，扣1000元，区域人事行政人员除H1外单项考核出现0分，扣500元/次； 2、人事行政人员除H1外单项考核平均分a≥25 3、人事行政人员除H1外单项考核无0分 行政经理(M6) 2、连续2个月分数不达标，降职准行政经理； 行政总监(M7) 1、除H1外单项考核平均分a＜25，扣2000元，区域人事行政人员H1考核出现0分，扣1000元/次； 2、培养1名合格行政经理 部门 分块 分类 工作内容 考核明细 计分 省总评分 合计 部门主管评分 总计 人力资源部 人力资源工作细则(H1) 招 月初制定招聘计划 每月1日提交招聘计划，逾期扣1分 及时处理网络招聘信息 2个工作日内