芜湖经济技术开发区2009年新教师招聘工作方案.docVIP

芜湖经济技术开发区2009年新教师招聘工作方案 根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005年6号令）和芜湖市人事局、编办《芜湖市事业单位新进人员招聘办法》（芜人【2007】98号）等有关文件精神，现就面向社会公开招聘工作人员，制定如下工作方案： 一、招聘原则 坚持 “公开、平等、竞争、择优”原则。 二、招聘计划 2009年芜湖经济技术开发区事业单位经市编委批准的招聘计划共27名。详见附件。招聘工作由区社会事业局、人力资源和社会保障局统一组织，其中笔试工作委托市教育局进行。 三、招聘条件 年龄为30周岁以下（1979年1月1日以后出生），应、历届本科（具有学士学位）并具有初、高中教师资格的毕业生（硕士毕业研究生年龄为35周岁以下，即1974年1月1日以后出生）。 四、招聘程序 (一)发布招聘公告 在《大江晚报》、芜湖人事人才网、芜湖教育信息网和芜湖经济开发区人才网等媒体发布招聘公告。 (二)报名及资格审查 1、报名和资格审查工作：报名时间、地点安排，与市教育局直属学校2009年招聘新教师报名同步进行。经资格审查确认符合报考条件的人员，在规定的时间内发给准考证。报考人员持准考证和身份证到指定的考场参加考试。 2、报名人员需提供的资料：身份证、毕业证、学位证书、教师资格证、就业报到证（应届毕业生凭所在学校和院系出具的关于学籍、学历、学士学位、专业以及教师任职资格证明)原件和复印件，填写《芜湖经济技术开发区新教师招聘报名表》，近期同底正面免冠一寸照片3张，缴纳考试费90元(执行省物价局皖价费【2006】226号文件规定，农村特困大学生和城市低保人员依据有关政策减免费用)。 3、报名职位要求：按所学专业结合《教师资格证》报名，每人限报一个职位。对于招聘职位报考人数少于1 :4（特殊专业经市人事局批准可放宽到1:3）的取消或减少该报考职位，并通知报考人员在报名结束后1日内改报其他相应职位。 4、现场确认：已参加2008年、2009年市人才市场专场招聘会和“送岗位进校园”等活动报名的人员，直接持有关证件到报名点办理确认手续。 (三)考试 考试采取笔试和面试相结合的方法。报考的毕业生参加由市教育局、市人事局、市编办统一组织的笔试和开发区组织的面试。 1、笔试 （1）） ①面试由新教师招聘工作领导组组织实施，并成立相关学科考评组，考评组成员为7人，其中所面试学科教师不得少于3人，考评组负责听课评议和评分活动。招聘工作领导组组长负责组织和指导面试工作全过程。 ②招聘工作领导组和学科考评组要严格按政策规定办事，明确工作职责，强调工作纪律。学科考评组成员参加考评活动由招聘工作领导组临时通知，考评组成员在评分时，不讨论，不交流，个人独立进行。最后将个人的听课记录、评价意见和评分表等密封，交由招聘工作领导组在规定时间内，集体拆封汇总和统计，原始材料封存备查。 ③面试内容和题目，由招聘工作领导组组长单独指定专人分别拟定，并严格做好保密工作，并实行责任追究制。采取抽签形式确定面试顺序和题目。 ④应考者面试的每项成绩，按除去一个最高分和一个最低分，取其余5人平均分计算。 ⑤完成各项面试工作后，应将在面试过程中形成的完整面试书面材料整理汇总，上报招聘工作领导组审核，具体材料有： A、学科考评组人员名单； B、实施面试工作的方案和面试工作总结； C、应考毕业生面试成绩汇总一览表； D、学科考评组对面试成绩优胜者的个人听课记录、评价意见和评分表等面试材料。 （四）确定初步人选 经招聘工作领导组确定面试有效后，按笔试成绩50%、面试成绩50%的比例合成出总成绩，根据总成绩，按招聘专业职位计划，从高分到低分排序。 （五）体检与考核 根据同一职位的考试总成绩排序，按照1：1的比例确定体检和考核人选，体检按照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》规定执行。体检费用由考生自理。体检结束进行考核。对体检或考核不合格的，在报考同一职位的人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补。 （六）公示和聘用 对体检考核合格的人员，在开发区人才网公示7天，公布监督举报电话。根据国家人事部2005年6号令和市政府办公室芜政办【2007】70号文件精神，事业单位新进人员一律实行聘用制，签订正式聘用合同，并按规定程序报市人事局审批后，办理聘用及进编手续。办理聘用手续时，须提供报考职位所要求的学历、学位证书，8月底前未能提供的取消聘用资格。 五、纪律要求 （一）市监察局、市人事局、开发区监察室对报名工作进行全程监督，确保招聘工作健康有序进行。 （二）本次招聘工作严格执行回避制度，凡有直系亲属参考的，要主动回避。在工作中，所有工作人员要公道正派，严格按政策和本方案执行。 （三）参考人员必须遵守相关纪律，有违法行为、弄虚作假的取消其考试或聘用资格。 六、其他 （一）本《实施方案》由开发区新教