人才的引进与考选.pptVIP

下载本文档

0
0
约 14页
2015-09-13 发布于广东
举报
版权申诉

人才的引进与考选.ppt

1、本文档共14页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

人才的引进与考选,人才引进考评办法,人才引进考察报告,引进人才考核办法,软考人才引进,医院引进人才阶段考核,选拔人才需要考试,中青年人才选拔考试,选拔人才不需要考试,高考选拔人才

考選 / 羅致 / 甄補 Recruitment:吸引足夠的優秀人才參加遴選的行列，以擴大遴選基礎，以便遴選最合適人才來擔任公職羅致介於人員需求與人員遴選之間的中介工作以考試的方法為國家選拔人才考選的目的與理論(蔡p.265) 基本前提: 承認個體差異之存在：透過考選評審r加以鑑別，以求適才適所為社會大眾所重視基於公職特別保障之需要考選的目的選拔優秀人才，造成有為政府補選舉之窮，才俊得以出頭促進社會流動，人人可登仕途消除分贓制度，確保政治清明人事管理價值在憲法的基礎與主要滿足層次效率：投入與產出之間的關係 do the things right efficiency 效能：設定目標與實際達成目標間的關係 do the right things effectiveness 效率與效能的衝突：一將功成萬骨枯！甄補錄用之流程圖我國現行考選制度公務人員考選體系專門職業技術人員考選體系公職候選人檢覈體系考用合一考試種類與應考資格特種考試及特考特用高科技及稀少性類科之考試消極應考資格之限制考試方法舉辦考試之彈性最低應考年齡軍官外職停役檢覈及退役軍人特考部份 * * 人事行政制度基本結構制度職務性質分類制度人員或職務高低等級分類制度職務列等制度人事管理機構及人員體系制度運作制度甄選制度任用制度俸給制度考績制度陞遷制度保障制度訓練制度福利制度退休制度撫卹制度其他相關人事管理制度用人機關公民社會民意政治與責任政治原理政治回應 2 用人機關行政組織的建置及運作規定首長的人事任免權效率與效能 1 主要滿足層次憲法的基礎價值個別公民立憲主義基本權利條款個人權利 5 公民社會法治國原則正當程序原則民主原則程序正義 4 公民社會平等權條款保障弱勢條款社會平等 3 主要滿足層次憲法的基礎價值職位出缺新增職位人事單位業務單位工作分析人力具體需求羅致內選外補人事單位業務單位社會人力遴選報到錄用使用时，直接删除本页！精品课件，你值得拥有！精品课件，你值得拥有！使用时，直接删除本页！精品课件，你值得拥有！精品课件，你值得拥有！使用时，直接删除本页！精品课件，你值得拥有！精品课件，你值得拥有！ *