工人竞争上岗实施办法.doc

XX段工人竞争上岗实施办法 第一章 总则 第一条：为了适应实行资产经营责任制的要求，加强单位用工管理，深化劳动用工制度的改革，建立和完善竞争上岗机制，实现劳动力优化配置，提高职工队伍素质，推进企业改革和发展，根据上级有关精神，结合我段实际，制定本办法。 第二条：建立和完善竞争上岗机制，努力形成“下岗分流—培训提高—竞争上岗”的环流格局，是适应生产部局调整、推进劳动定员标准实施、优化劳动组织、实现减员增效的必要手段；也是充分发挥每个工人的才干、调动职工主观能动性创造性、提高劳动生产率、保证各项生产经营任务完成的迫切需要。 第三条：劳动者依法享有劳动的权利，享有平等竞争工作岗位的权利，竞争上岗不受性别、年龄、民族等因素限制，坚持“公平、公正、公开”的原则，机会均等，公平竞争。 范围 第四条：凡是与用人单位依法鉴定劳动合同，学徒、熟练、见习期满已定职的，并且符合竞争上岗条件的工人，均应参加竞争上岗。 原则和条件 第五条：单位实行择优用人、工人竞争上岗，应坚持以下原则： 公开的原则，做到组合方案及有关政策、岗位数量、上岗条件、考试考核成绩、竞争上岗成果五公开，增强透明度。 优化配置的原则，优化配置的班组人员结构（政治、技术、年龄、性别）要合理，尽可能发挥每个工人的特长。 精简效能的原则，要以先进的定额、劳动定员标准为基础，坚持鼓励工人一专多能，创造兼职并岗的条件，真正体现少用人、高效率、高效益。 平等竞争的原则，每个工人都有参加竞争的权利，做到机会均等，平等竞争，使岗上人员有压力，岗下人员有动力。 与分配挂钩的原则，加强岗上人员工效挂钩工资考核，采取多种分配模式，充分发挥工资分配的激励作用，促进职工的合理流动。 第六条：工人竞争上岗应具备的条件 能够自觉遵守法律、法规及各项规章制度，日常表现良好。 身体健康，能够上岗坚持正常工作。 主要生产岗位（工种）的人员，符合上级规定的文化素质和岗位学历标准，应知应会技能考核达标。在其它条件同等的情况下，符合岗位学历标准的职工应优先竞争上岗。 实行职业技能资格鉴定的工种岗位，人员必须取得职业技能资格证书。 能够独立顶岗工作，履行岗位职责。 其它条件达到路局《运输企业岗位标准》的要求。 第七条：对适合女工工作的岗位，凡符合上岗条件的女工，优先竞争上岗。 组织实施 第八条：段成立工人竞争上岗领导小组，组长由段长、党委书记担任，副组长由各党政副职担任，小组成员由劳资、教育、工会、党办等部门负责人及各车间党政正职组成。职责分工如下： 段长、书记对工人竞争上岗工作进行全面领导、督促、协调，对此项工作负总责。 各行政副职，按照日常工作分工，对分管系统内的工人竞争上岗工作的组织、推进、协调工作负责。 党委副书记对工人竞争上岗的宣传、发动工作负责，并督促各车间党支部做好思想政治工作，保持职工队伍的稳定。 工会主席负责督促段有关部门及各车间做好竞争上岗工作的公开、公正、公平，保证职工的正当权益得以落实。 纪委书记对竞争上岗工作中的党风廉政负责，监督、检查有关规定的落实情况，确保此项工作的公平、公正运行。 段教育科负责工人竞争上岗的技能考试的组织、督促、检查工作，确保考试工作的按期推进和考试工作的质量，并负责做好下岗职工的业务培训工作。 段劳人科负责制定竞争上岗工作的整体推进计划，组织、督促、检查各车间落实竞争上岗工作的有关规定，确保全段竞争上岗工作的整体推进和此项工作的质量，并会同教育部门做好下岗分流职工的培训以及分流转岗工作。 各车间具体负责工人竞争上岗的实施工作，要对本车间竞争上岗工作的推进计划及各项规定的落实到位负责，确保此项工作的平稳有序，确保安全生产。 第九条：段成立竞争上岗技能考试工作小组，由教育科牵头，成员由技术科、劳人科、相关业务科室及各车间主管技术人员组成，负责考题拟定、监考、判卷等事宜。 第十条：按照上级给定的定编标准，对各车间、班组、岗位的定员标准按所管设备、工作量，予以相应的核定，上岗人员按照定编标准配备（人员定编见附表）。 第十一条：竞争上岗按以下程序组织进行。 全员竞争上岗按照应知应会考试、职工民主评议、车间班组考核、张榜公示、段竞争上岗领导小组审核、职代会联席会议通过的程序进行。 凡职工符合竞争上岗条件的，即可向所在班组提出书面申请。 应知应会考试由车间按照段《业务考试组织规则》的规定组织进行。职工的考试成绩经审定后，及时予以公布。 车间班组对职工的考核，必须本着客观公正的原则进行认定。详见“车间班组考核实施细则”。 职工民主评议由班组组织进行，职工采取背靠背的形式，相互之间进行认定。详见“民主评议实施细则”。 职工竞争上岗的综合成绩，按应知应会成绩占60%、车间班组考核成绩占25%、民主评议成绩占15%的比例进行排序，由车间确定上岗及下岗人员，并