新派团队成长读书会.pptVIP

上次内容早知道 时间:每月第一个周三10：00—12：00 读书分享会方向： 1）个人学习成长（主题参考易友《方法栏》） 2）分享衔接业务（a活动策划;b教学质量服务；c业绩） 形式: 读书分享会（呈现采用PPT或板报流程图） 长度：每项目组成30分钟（含10分钟其它组提问和解答） 反馈：每组主题专家每月第二个星期三上报主题内容 总结: 每组分享嘉宾课后递交每组分享结果（word）； 读书分享会呈现形式 结尾部分处理选择—— 如果需要分组成员共同讨论或相关业务困惑的部分，请具体化小切口问题，便于集思广益。 如果需要项目经理协助，请具体标明需要协助的人、财、物等软硬件，并写有可行性/有预见性的建议或方案供决策,便于项目经理及时上报学校管理层。 提问方式 采用印第安指挥棒原则； 提问问题要针对（任选）： 1）个人业务困惑；2）活动策划； 3）教学质量服务；4）业绩提升； 解答方式（任选） 有当下成功案例做论据； 有量化的具体数据做支持； 可以拿出可行性建议或方案供参考； 接近客户的四个方法（成长组） 提高对自己的要求（希望组） 有没有命运？ 总结汇报（个人为单位） 个人读书分享会总结模板（手写呈送项目经理转给赵老师） 组名：_______ 姓名：_____岗位：_____　 本次三组分享主题您感受最深的是哪个/为什么? 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 这几点对您目前工作有何帮助？　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (结合上个月个人工作总结)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 未来您要如何加强以上所学知识或方法、真正学有所用？（结合本月个人和部门工作计划） 关于三组分享中所提到某项建设性意见或困惑？您认为的合理化方案是怎么样的？请说明。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 总结汇报（小组为单位） 分享会家人反馈问题列举 您通过这次分享会有没有什么感想或是新的见解？ 您认为什么将是工作中最有用的？ 您认为什么是工作中最难的或是最具有挑战性的？ 培训中有没有什么是您认为跟工作无关或是没有用的？ 培训中有没有什么观点是您不认同的或是不理解的？ * 业精于勤乐在精进 厚积薄发重在扬长 * 业精于勤乐在精进 厚积薄发重在扬长 项目顾问：火炬 2013.4.3 新派团队成长项目 读书分享会 第一期 文化建设 专家 荟萃 项目 经理 项目 副理 主题 专家 课程 设计 分享 嘉宾 成为领头羊（种子队） 理想 丰满 现实 骨感 小家责任 大家责任 专 才 深 入 通 才 延 展 转型 成长 依赖期 1 积极主动 2 以终为始 个人的成功 3 要事第一 独立期 双赢思维 4 公众的成功 知彼解已 5 统合综效 6 互赖期 7不断更新 为什么会成功？ 请列出你认为成功的人的特质用词语表示 信心 进取 勇于冒险 坚强 智慧 有梦想 计划 机会 远见 内涵 执着 勤奋 毅力 主动 乐观 健康 目标 专注 开放 爱心 行动 勇于放弃 思想 积极主动 1、凡事不抱怨问题本身而应研究如何解决 2、模仿成功者是你成功的最佳捷径 3、决心——我一定要！过去今天明天 4、信守诺言——许诺与立志可以让我们掌握人生 5、强烈的成功欲望——仿佛求生 6、热情微笑 7、爱心——用心感受别人的需要 8、赞美别人 9、积极进取—永远听别人讲得对的地方 10、信心——眼睛尚未看到便相信最终回报 11、自律 12、顽强——不愿吃苦， 不想吃苦， 不能 吃苦往往是吃苦一辈子。 13、经常使用积极提示语 如果相信自己能做到你就能做到 14、坚持， 永不放弃！ 积极主动箴言们不能改变生命的长度， 但我们可以选择生命的宽度。我们不能左右天气，但我们可