李天国：日本人力资源服务产业对我们的启示.pdfVIP

日本人力资源服务产业对我们的启示 人力资源和社会保障部劳动科学研究所劳动争议研究室主任 李天国 提纲 一、日本正规就业与非正规就业 二、日本人力资源服务产业 三、日本劳务派遣的最新情况 四、一个上市的人力资源服务业企业案例 一、日本正规就业与非正规就业 (一) 日本就业的基本情况 •就业人口——6304万人 •2011平均受雇者（不包括公司经营者）—— 4918万人，与2012年比少了23万人；其中正式 员工3185万人，少了25万人；派遣、固定期限 合同等1783万人，同比增加了48万人。无固定 合同直接雇用员工还在减少。 •男性正规员工2200万人，减少13万人；非正规 545万人，增加了31万人； •女性正规员工985万人，减少12万人，非正规 1188万人，增加18万人。 (数据出处——日本总务省2011年劳动力调查。) 另一组数据（出处） 劳动力市场的灵活性与待遇 • 1985年——2010年：男性就业者增加了312万人， 女性就业者增加了800万人； • 雇用形态：2010年正规雇员（3355万人，占65.5%） 以外，非全时848万人（占16.6%）；打短工的345 万人（6.8%）；固定期限合同工和嘱托工474万人 （6.5%）；派遣工96万人（1.9%）；其他137万 （占2.7%）。 • 嘱托工（短期（半年左右)，大多数是退休人员、 没有社保、没有奖金） • 正社员：社保、奖金、退职金（经济补偿金）。 转换工作人员数和入职渠道 • 一年中换工作者与新入职者——6400万——11.9% （数据 来源总务省2008年就业构造基本调查）。 • 匹配更合理：过去一年更换工作者约（770万人）370万人 （转职率5.7%）；新就业者400万人（新就职率6.2%）。 • 转换工作者找工作的途径——公共职业介绍所 （28.9%）——民间职业介绍所和招聘广告等人力资源服 务机构（29.7%）——各种社会关系（亲戚朋友）23.4% （比如：找人进入国企，送礼等怎么解读？） • 三大途径中，有偿的占到29.7%。（以上数据来源 《2010 年雇用动向调查》） • 利用公共职业介绍所的主要是失业人员和从地方进入城市 的人员；利用有偿的民间职业介绍所主要是年轻人以及非 正规就业人员；利用社会关系的年龄比较大的人多。 （二）日本的正规就业与非正规就业及变化趋势 就业结构变化 正规雇佣64.4% 正规雇佣80.3% 常用 常用 雇佣 雇佣 86.1 87.2% 常用·非正规雇佣 非正规 21.7% 非正规 常用·非正规雇佣6.9% 雇佣 雇佣 临时·非正规雇佣 19.5% 临时·非正规雇佣 32.6% 12.6% 10.9% 1987年 2007年 雇佣者总数（除了公司领导）：4306万人 雇佣者总数（除了公司领导）：5326万人