2015年东营市继续教育专业技术人员团队建设和创新89分题.docVIP

专业技术人员团队建设与创新89分题 1. 根据成员互动关系的结构化程度的不同，群体可以划分为 正式 群体和（非正式）群体。 填空 2. 要创建的团队类型决定于团队（ 总目标 ）和（任务的性质 ）。 填空 3. 团队精神以尊重个人的兴趣和成就为基础。其核心是（ 协同合作 ）。 填空 4. 有效倾听的第三个环节是（记忆 ）。 填空 5. 团队精神的最高体现是团队（向心力，凝聚力 ）。 填空 6. 团队是由致力于共同的宗旨和绩效目标、承担一定职责、技能互补的（异质 ）成员组成的群体。 填空 7.（ 既然创新 ）是知识经济的灵魂，而人才是知识和技术的载体。 填空 8. 企业文化是在工作团体中逐步形成的规范，其核心要素之一是（ 团体意识 ），是指组织成员的集体观念，表现为群体价值观。 填空 9. 团队是充满相互信任的群体，团队领导者应当倡导和采取（ 目标管理 ）方式。 填空 10. （诚爱法则）贯穿于所有法则之中，是它们共同的灵魂，也是团队情商管理的最高境界。 填空 11. 培养团队精神，发展团队工作能力、团队规范和团队信任气氛，这是团队建设的哪个阶段（ B ） 单选 A组合阶段 B成长阶段 C成熟阶段 D完成阶段 12. 根据贝尔宾对团队一般角色的定义和划分，专家属于（ A ） 单选 A理智的角色 B行动取向的角色 C面向人的角色 D非正式角色 13. “兵熊熊一个，将熊熊一窝”,说明团队文化建设要（ B ） 单选 A加强成员培训 B选择优秀的团队领导 C加强团队管理 D鼓动全员参与 14. 作为一个集体，员工的组成、知识结构、工作经验都参差不齐，说明团队文化建设要（ A ） 单选 A加强成员培训 B选择优秀的团队领导 C加强团队管理 D鼓动全员参与 15. 反对居功骄傲，体现了何种团队作风（ C ） 单选 A实事求是 B艰苦奋斗 C谦虚谨慎 D团结互助 16. 有条件要上，没有条件创造条件也要上，体现了何种团队作风（ B ） 单选 A实事求是 B雷厉风行 C谦虚谨慎 D团结互助 17. 对听到的信息很少深入思考，也很少给予说话者反馈，这属于（ A ） 单选 A自我辩解的倾听者 B自我中心的倾听者 C被动的倾听者 D挑剔的倾听者 18. 人都在自觉不自觉地强烈维护着自己的形象和尊严，因此在团队中要坚持什么作风？ B A平等友爱 B谦虚谨慎 C化解矛盾 D创造能力 19. 把个人利益、个人目标与组织的利益和目标很好地结合起来，使得个人为组织的利益和目标做贡献时，个人的利益和目标才能得到保障。这属于科学有效的激励机制需要遵循的什么基本原则（ A ） 单选 A利益整合原则 B目标激励原则 C内在激励原则 D鼓励创新的容错原则 20. 从激励的对象分团队激励方式包括（ B ） 单选 A效率型 B奖励型 C发展型 D安全型 21. 从激励的手段看，最好的激励方式是（ B ） 单选 A威胁的激励 B奖励的激励 C个人发展的激励 D关系型的激励 22. 对于效率型的团队成员，领导者做法不正确的是（ D ） 单选 A支持他们的目标 B赞扬他们的效率 C在能力上胜过他们 D告诉他们怎么做 23. 不墨守成规体现在有创造能力的人具有哪种特征（ C ） 单选 A自信 B激情 C开拓 D意志 24. 具备思维的变通性特点的思维方式是（ A ） 单选 A“中介式思维” B“发散式思维” C“独创性思维” D“两极式思维” 25. （ B ）是提高执行力的关键 单选 A营造良好的执行环境 B科学、规范的制度 C建立核心团队 D打造学习型团队 26. （ B ）犹如企业的灵魂，是企业成员之间相互理解、共识的产物 单选 A企业制度 B企业文化 C企业管理层 D工人 27. 马斯洛认为自尊的需要划分为两类其中（ D ）不同于其他三种 单选 A力量 B成就 C丰裕 D名声 28. 马斯洛认为自尊的需要划分为两类第一类自尊称为（ D ） 单选 A“自大性自尊” B“他源性自尊” C“自私性自尊” D“自源性自尊” 29. 系统有效地进行团队情感、团队情商管理应遵循的法则不包括（ D ） 单选 A认知法则 B沟通法则 C激情法则 D刚硬法则 30. 企业对外要讲信用，“信”就是（ C ） 单选 A企业凝聚力的保障 B有形资产 C客户的忠诚度 D领导权威 31. 团队具有的核心要素包括（ ABCD ） 多选 A人员 B目标 C自愿 D能力 32. 形成团队建设完整过