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学生干部和专业成绩好成高薪要素.pdf
05版
2015年1月20日 星期二 联系电话 责任编辑：陈艺文 组版：吴佳 校对：龚丽丽
就业季： 给孩子播种
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“善”的情怀
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学生干部和专业成绩好成高薪要素 得很专注，很认真，看得出他们很喜欢这个
故事。
的比例更高，为52.7%。 京）的年报显示，用人单位更看重毕业生的 故事讲完了，教室里一片叽叽喳喳，大
在另一些学校，两者的比例却是不分 个人实际能力、所学专业对口程度。在华中 家还在回味着刚才的故事，讨论着故事情
伯仲。比如，西安交通大学研究生毕业生进 科技大学年报中，涉及到的用人单位最看 节。忽然一只小手举了起来，高高的。原来
入民企的比例为28.79%，进入国企的则为 重应聘人员的能力排序中，专业基础也居 是机灵鬼小李子。他提了个问题：“老师，如
28.16%。而中山大学42.92%的本科毕业生 第一位。 果丑小鸭长大了，没变成白天鹅，那它怎么
签约民企，远超其签约国企24.42%的比例。 不仅用人单位这么看，毕业生自我评 办呀？”《丑小鸭》的故事我小时候就看过，
不过，两者的发展走势，却有一个相对 估也验证了这一点。在浙江大学毕业生眼 可是我从来没想过丑小鸭没有变成白天
明晰的趋向。正如东北大学年报里所描述 里，毕业生的核心竞争力排名第一的就是 鹅，真的是一只普普通通的家鸭的话，它会
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