中粮集团2015年中高层员工期权激励方案.pdfVIP

中粮集团 期权激励方案 第一章 总则 第一条 实施模拟期权的目的 公司引进模拟股票期权制度，在于建立高级管理人员及技术人员的长期激励机制，吸引优秀人 才，强化公司的核心竞争力和凝聚力，依据《公司法》相关规定，指定本方案。 第二条 实施模拟期权的原则 1、模拟期权的股份由为公司发起人股东提供，公司的发起人股东保证模拟期权部分股份的稳定 性，不得向任何自然人或法人、其他组织转让； 2 、本实施方案以激励高管、高级技术人员为核心，突出人力资本的价值，对一般可替换人员一 般不予授予。 第三条 模拟股票期权的有关定义 1、模拟股票期权：本方案中，模拟股票期权是指公司发起人股东将其持有的股份中的一定比例 的股份，集合起来授权董事会管理，该比例的股份利润分配权由受益人享有，在一定年度内用 所分得的利润将配给的模拟期权股份行权为实股的过程。 2 、模拟股票期权的受益人：满足本方案的模拟期权授予条件，并经公司董事会批准获得模拟期 权的人，即模拟期权的受益人。 3、行权：是指模拟股票期权的持有人按本方案的有关规定，变更为公司股东的行为，行权将直 接导致其权利的变更，即由享有利润分配权变更为享有公司法规定的股东的所有权利。 4 、行