卓越职业生涯规划.pptVIP

* 教育培训中心 1 时间管理 ——管理者篇 （新华信领导力提升系列课程） 培训师： 胡斌 培训提供： 教育培训中心 培训承办： 培训地点： 广州 培训时间： 2004年07月21日 卓越职业生涯规划 职业生涯规划的意义 为什么要做职业生涯规划？ 个人动机 对现实茫然 安全感与归属感 更高成就感 目标: 为未来投资 作好及时应对准备,心里踏实 个人:“明天我嫁给你吗？” 为什么要做职业生涯规划？ 企业动机 企业目标 尊重人用人 人才保卫战 高归属感、高效率 留人 历史上成功职业生涯规划范例 李斯,楚国小吏,后官至秦皇朝丞相 吕不韦,阳翟商人,后官至秦国丞相 苏秦,一介书生,而后挂六国相印 刘邦,一个小混混,后为汉帝 诸葛亮,隆中一村夫,成为中华民族智慧代言人 当今成功职业生涯规划范例 李 欣: 从保姆到百万富翁 苏志刚: 从“猪肉佬”到亿万富翁 张近东: 我对沃尔玛还不屑一顾 吕 彬: 千万次地修炼 黄小喜: 用一枝笔打造一个四亿元王国 马 云: 做公司是把故事变为现实 谈一谈你的看法 如何选择职业的领域 先思考一下吧…… 你现在的职业为何? 你为何选择你现在的职业? 如果可以从新选择,你还会选择你现在的职业吗,为何? 认识自我 你的职业兴趣 你的职业性格 你的职业气质 你一般能力 你的特殊能力 你的职业创造能力 认识职业所处的社会环境 对中国社会文化环境的认识 对中国经济发展的认识 对中国企业发展的认识 对中国人力资源现状的认识 认识职业所处的行业环境 对行业价值链转移状况的认识 对行业中五力相互作用情况的认识 行业发展现状 目前行业优势及问题所在 对行业的国家宏观调控情况的认识 行业发展前景预测 认识职业所处的企业内部环境 企业的文化与价值观 企业的发展战略 企业的人力资源政策与制度 企业的实力 企业领导人的素质与价值观 运用SWOT分析法对职业机会进行评估 优势 劣势 机会 威胁 关于职业锚 为美国著名职业指导专家埃德加.施恩教授提出的,指的是个人工作过程中依循个人需要、动机和价值观经过不断探索,所确定的长期职业贡献区和职业定位.是人们选择和发展自己职业时所围绕的中心. 关于职业锚 技术/职能型职业锚 管理型职业锚 自主/独立型职业锚 安全/稳定型职业锚 创造/创业型职业锚 服务型职业锚 挑战型职业锚 生活型职业锚 技术/职能型职业锚 如果你的职业锚是技术/职能型,你始终不肯放弃的是在专业领域中展示自己的技能,并不断把自己的技术发展到更高层次的机会.你希望通过施展自己的技能以获取别人的认可,并乐于接受来自于专业领域的挑战,你可能愿意成为技术/职能领域的管理者,但管理本身不能给你带来乐趣,你极力避免全面管理的职位,因为这意味着你可能会脱离自己擅长的专业领域. 管理型职业锚 如果你的职业锚是管理型,你始终不肯放弃的是升迁到组织中更高的管理职位,这样你能够整合其他人的工作,并对组织中某项工作的绩效承担责任.你希望为最终的承担责任,并把组织的成功看做是自己的工作.如果你目前在技术/职能部门工作,你会将此看成积累经验的必经过程;你的目标是尽快得到一个全面管理的职位,因为你对技术/职能部门的管理不感兴趣. 自主/独立型职业锚 如果你的职业锚是自主/独立型,你始终不肯放弃的是按照自己的方式工作和生活,你希望留在能够提供足够的灵活性,并由自己来决定何时及如何工作的组织中.如果你无法忍受任何程度上的公司约束,就会去寻找一些足够自由的职业,如教育、咨询等.你宁可放弃升职加薪的机会,也不愿丧失自己的自主独立性.为了能有最大程度的自主和独立,你可能创立自己的公司,但你的创业动机是与后面叙述的创业家的动机是不同的. 安全/稳定型职业锚 如果你的职业锚是安全/稳定型,你始终不肯放弃的是稳定的或终身雇用制的职位.你希望有成功的感觉,这样你才可能放松下来.你关注财务安全和就业安全.你对组织忠诚,对雇主言听计从,希望以此换取终身雇用的承诺.虽然你可以到达更高的职位,但你对工作的内容和在组织内的等级地位并不关心.任何人都有安全和稳定的需要,在财务负担加重或面临退休时,这种需要会更加明显.这种类型的人总是关注安全和稳定问题,并把自我认知建立在如何管理安全与稳定上. 创造/创业型职业锚 如果你的职业锚是创造/创业型,你始终不肯放弃的是凭借自己的能力和冒险愿望,扫除障碍,创立属于自己的公司或组织.你希望向世界证明你有能力创建一家企业,现在你可能在某一组织中为别人工作,但同时你会学习并评估未来的机会,一旦你认为时机成熟,就会尽快开始自己的创业历程.你希望自己的企业有非常高