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女生该怎样规划好自己的职业与人生 主持人：本次的项目考核实践者有计媒1班23号彭冲，48号廖超琴，49号申千千，计媒2班42号向旭凤，48号陈杨春雪。本次课题：女生该怎样规划好自己的职业与人生。 如果要给女性的职业生涯规划画一条曲线的话，那无疑应该是向上的抛物线。当她跃居这个抛物线的最顶端时，我们会思考她是如何做到的，她又是如何规划自己的职业生涯的？工作和人生制定相应的职业生涯规划书，应从哪些方面进行呢?解自己重视自我 你是否满意自己的人生与工作?你最感到骄傲的是哪些时刻?哪些事务会激励你?哪些事务使你与众不同?找出自我的工作经验，选择适合自己的第一每个人都有三种王牌：才能、时间和如何利用前二者的选择自由，你的选择决定你将成为什么样的人。在确实了解自我之后，依据自己的能力、财力和时间列出许多目标。有些是长期的、中期的或短期的，有些是基本的或是更高的理想。因此，必须加以修饰、增减这些目标，而从中选定几项基本的、长期的人生目标。鉴古知今的重要，在于从过去的经验中获得许多宝贵的教训。分析过去的第一步，是检讨你自己的工作关系。因为工作表现在于如何与别人建立有效的工作关系，更要和供应者保持良好的关系。如供应你情报的同事、帮你送文件的小妹等。这些关系除了能增进生活与工作愉快外，还可以让你拥有一张非正式的情报网，在不知不觉中获得很大的好处。对于未来目标的达成有莫大的帮助考虑各种做法并选择具有多种利益的一种将计划的利益写出来，再决定愿意投下多少精力、时间及金钱去执行。经由你自己规划的美好前程，将不只是梦想，而是可以实现的具体事实。 二、工作价值观 一个人的能力是一回事，愿望则是另一回事。一个人想做或想要做的事，不一定与她所胜任能够做的是相同。价值观是我们在做决定时，最直接、最有影响力的准则。根据修柏在工作价值档案所述，你未来改变工作的决定，可能包括十五个工作价值观中的一个或多个：发挥创造力、发挥管理力、有成就感、工作环境舒适、上司公正公平、生活自由宁静、工作有保障、能与同事共处、薪资优厚、可以帮助人、带来威信、智慧与成长、工作内容丰富有变化、美学需求、贡献社会。除此之外，应在每一个生涯阶段，根据不同的年龄层、家庭情况、生涯的议题，检视自己生命和生涯阶段的发展，以及工作价值观的重点是什么。 三、如何找一个适合的工作 人在择业时，假如能使自己的性格与职业特性趋于一致，自然如鱼得水般的适应。职业生涯大师荷兰提出六种性格与职业：调查型、传统型、实际型、艺术型、社会型、企业家型。每一个人可以在这六种型态中找出最合适的工作，通常能让人发挥己长，而且也较乐意投入工作，在工作时有高度的承诺，因而更能胜任工作，更为成功与快乐。 四、现代知识女性的生涯 新女性应具备的工作能力任何人格特质，要在工作上有生涯发展的机会，须具备的就业能力：良好的人际关系与沟通能力工作态度解决问题的能力过去许多的男性不服女性的领导，最好方式是以数字、报表展示自己的管理能力，以实际的工作表现让对方心服口服 成功的知识女性应具备的自知之明?1、欣然接受自己是个女人的事实。?要能积极做自我的发展：了解自己的需要，对于未来的规划是相当重要的。选择适合女性的事业。 应保持自己快乐的泉源，让自己积极朝正向的发展：懂得奖赏自己：每成功的做好某一件事时，对自己鼓励一次。应持理性、乐观的态度，作积极正向的思考。接近快乐的人或事 　　选择是双向的，像当当网这样的本土民营企业，在它现在所处的现阶段，需要具有经过跨国公司很好的训练、具有丰富的管理经验和独特视野的人，来帮助它完善发展中的体系、营造企业文化氛围、搭建合理的人才结构，陈宁无疑是这个人。 　　对于陈宁来说，她在国企、外企历练多年，受到了很好的训练，曾经看到了冰山，也触到了冰山的很多角。当当网正有这样一个平台帮她实现她的职业生涯规划，所以处在职业生涯发展的这个阶段时，她选择没有局限于外企，或者说外企只是她工作供应链上的一小块。当然，企业理念是否和她的理念一致也是经过慎重考虑的。很多从外企跳到民企的人在过程中生存不下来，可能就是因为彼此的理念匹配不当的问题。有远目标也有近目标，要知道眼前努力的目标是什么，并一节一节地去努力，而不是去想更虚远的未来，这样你会觉得下一步的目标没有那么遥远，那么难 尹娜：学习 　　目前很多职场女性在学习上往往赶时髦，觉得流行什么就学习什么，或者周围的人在学什么，我也要学。事实上开卷有益未必对于职场规划来说就是高效有利的。 女性职业规划有两个关键词平衡和速度，平衡需要时间来支持，速度更需要质量来支持。在建立与公司相关的职业生涯规划时也会充分了解到自身情况与现实需求的匹配程度，那么在选择充电学习的时候也是一样的，这些培训、学习如果可以弥补自身情况与现实需求之间的差距，或者是可以让自己达到某种所