交易型领导团队授权氛围和心理授权影响下属创新绩效的跨层次研究.pdfVIP

《管理世界》 月刊 ( ) 年第 期 2009 4 交易型领导、团队授权氛围和心理授 权影响下属创新绩效的跨层次研究* □魏 峰 袁 欣 邸 杨 摘要：本研究采用某大型企业 101 个团队中497 位团队成员和 101 位团队主管的数据， 运用跨层次研究的方法，通过建构被中介的调节效应模型，对交易型领导、心理授权和团队授 权氛围影响个体创新绩效的方式进行研究。研究发现在不同的团队授权氛围下，交易型领导 行为对下属的创新绩效产生不同影响，具体表现为在低授权氛围的团队中，交易型领导对下 属创新绩效产生破坏作用，而在高授权氛围的团队中，这种破坏作用消失；而且交易型领导和 授权氛围对创新绩效的交互作用部分地以下属的心理授权为中介变量。文章最后讨论了本研 究的理论价值和实践启示。 关键词：交易型领导 心理授权 授权氛围 创新绩效 被中介的调节效应 一、引言 在当前国际化竞争日益加剧 信息化程度日新月异的经济大变革时代 为了保持竞争优 、 ， 势 吸引新的客户 应付日益增加的对优化流程的需求 现代组织必须创新 如何 、 、 ， （West,2002 ）。 找出最终提升组织创新绩效的策略 发现并克服创新面临的障碍 建立和培育创新文化和氛 、 、 围 是每一个组织管理者都面临并着力解决的挑战 也是学者们持续关注并力求解决的问题 ， ， 。 而企业创新归根结底是人的创新 因此从提升企业中个体创新绩效的角度探讨企业创新是解 ， 决问题的起点 波士顿咨询集团 对创新的研究显示 组织提升创新水平最需要的是领 。 （2006 ） ： 导者的创新决心和组织的创新环境 然而对于什么样的领导行为以及什么样的组织氛围才最 。 有助于提升创新绩效 无论是学术界还是企业家都尚处于探索阶段 ， 。 有限的研究显示变革型领导对下属创新绩效具有积极作用 但是交易型领导行为的作用 ， 效果却不尽一致（Amabile,Hennessey and Grossman,1986;Krause,2004;Lee,2008 ）。 究竟中国各 级管理者普遍使用