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人事选拔中作假的内涵及测量方法,人事干部选拔任用条例,六级证书作假人事厅,人事选拔与测评作业,人事测量,人事测量电子书,自考人事测量,四周年中国区选拔赛,s5选拔赛
2013, Vol. 21, No. 2, 372–380
Advances in Psychological Science DOI: 10.3724/SP.J.1042.2013.00372
人事选拔中作假的内涵及测量方法
(, , 100875)
作假普遍存在于人事选拔各个阶段, 并对最终选拔结果造成影响。研究者对于作假的内涵界定有较
大差异, 主要是由于研究者对作假结构、变异来源和作假水平有不同理解。根据不同作假定义可衍生出多种
作假测量方法, 常用的有基线差值法、认知模式法、嵌入量表法和行为模式法四类。从测量指标、次数和内
容三个方面分析归纳这四类测量方法, 其作假识别效用与选拔中作假测量的可行性各异。今后的研究应完善
现有作假测量方法, 开发作假动机测量工具, 加强作假的过程性控制研究, 并深入探索作假的个体差异。
作假; 作假测量方法; 人事选拔
B849; B841
, (Snell, Sydell, Lueke, 1999;
(Kuncel McFarland Ryan, 2000),
Borneman, 2007; Komar, Brown, Komar, Robie, ,
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Manson, Kisamore, Brannick, Smith, 2006; ,
Huffcutt, van Iddekinge, Roth, 2011) ,
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(Mueller-Hanson, Heggestard
Thornton, 2003; Griffith McDaniel, 2006; ,
Griffith Peterson, 2011) , ,
, ,
(Ziegler Buehner, 2009)Levashina Campion
(2007),
1 关于作假内涵的不同理解
, Griffith, Lee,
Peterson Zickar (2011),
, ,
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