培训-培训组织岗位职责.docVIP

培训组织岗位职责 2．1．1 培训部经理岗位职责 2．1．2 培训部主管岗位职责 2．1．5 培训部专员岗位职责 1．学历及专业 本科以上学历，人力资源管理相关专业 2．工作经验 5年以上培训管理工作经验 3．个人能力要求 优秀的沟通能力、观察力、组织管理能力 1．负责建立并完善企业培训管理制度及培训体系，并监督其实施 2．负责编制企业年度培训计划并组织实施，并根据企业的战略变化及时做出调整 3．组织编制企业年度培训费用预算，并在培训项目开展过程中严格控制成本 4．负责制订企业培训课程规划，并组织做好培训课程开发工作 5．负责挖掘培训讲师人才，不断丰富企业培训讲师队伍 6．负责外部培训机构和培训讲师的挑选、协调与维护工作 7．指导建立员工培训档案，合理规划员工职业生涯 8．组织建立企业的培训文化，为员工营造良好的培训氛围和培训环境 9．负责指导、管理所属员工的日常工作 10．完成上级领导临时交办的工作 1．认同本企业文化，有较高忠诚度 2．个人在工作中具有追求卓越的强烈意识和愿望，工作积极主动 3．熟悉企业的培训流程及企业内外部相关培训资源 任职资格 职责内容 职责概述 负责建立和完善企业的培训体系，完成人力资源培训计划的组织实施工作，有组织地开展培训活动，以达成企业人力资源培训目标 基本要求 相关说明 相 关 说 明 1．学历及专业 本科以上学历，人力资源管理相关专业 2．工作经验 3年以上人力资源管理相关工作经验 3．个人能力要求 优秀的表达能力、规划能力，思维敏捷 1．协助培训部经理完成年度培训计划与培训预算 2．指导各部门制订多层次的培训计划，并协助其实施 3．收集国内外企业培训信息资料，分析总结现有培训政策效果，并提出改进意见 4．组织开展企业内部的新员工入职培训、在职培训、研讨班、讲座等 5．及时检查各类培训活动的效果，完成培训人员的考核 6．负责做好培训讲师授课质量检查与教学效果评估 7．组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料 8．组织做好培训仪器、设施、设备的保养与维护，并负责审查新器材的选型、采购 9．完成上级领导临时交办的工作 1．认同本企业文化，有较高忠诚度 2．具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作 3．熟悉内外部培训组织作业流程，了解国内培训市场状况 任职资格 职责内容 职责概述 负责协助培训部经理做好培训需求的调查及培训计划的制订工作，并协调处理培训项目进行过程中的相关事宜 基 本 要 求 相 关 说 明 1．协助培训主管开展员工培训需求调查，撰写培训需求调查报告，为员工培训计划的制订提供依据 2．协助企业内部培训讲师完成内部培训课程的开发和讲授工作 3．负责与企业外部培训机构及培训讲师的联系工作，并安排培训日程 4．根据培训计划和课程安排，组织员工按时参加培训，并做好培训的前期准备工作 5．及时开展对培训效果的调查与评估工作，撰写培训效果评估报告，并报主管审核 6．负责整理各种培训教材和资料，并及时进行归档 7．负责做好员工培训档案的维护与管理工作 8．完成上级领导临时交办的工作 负责员工培训的执行工作，保证企业各项培训工作顺利开展 1．学历及专业 大专以上学历，人力资源管理相关专业 2．工作经验 2年以上相关工作经验 3．个人能力要求 良好的沟通协调能力，服务意识强 1．认同本企业文化，有较高忠诚度 2．个人在工作中具有追求卓越的强烈意识和愿望，工作积极主动 3．熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程 职责内容 职责 概述 任职资格 基 本 要 求 相 关 说 明