就业指导考试事宜和知识整理.doc

就业指导考试事宜和知识整理 考试事宜：考试机考，题型1、100道单选，每题时间30秒，占80%。2、就业百问百答（问答题，老师说百度上有,我搜了一下/nanfangyikedaxue/jiuye/127.html 有附件~OMG！！原来真的是100问！但是老师说“基层项目是重点”），占20%。书上的内容占了80%，所以大家都要看书，老师没有说重点章节，说全部都要看看！但是她说“好好看书后的习题！”。大家用智商揣测她的意思吧~基本上没给重点……（还没有书的同学建议到复印店买一本，9元） 鉴于广大同学的要求，我个人粗略整理了书上的知识点，希望对大家有帮助，欢迎大家补充啊~有复习资料的同学也欢迎共享啊！ 职业与就业市场（老师上课说重点是就业市场） 就业市场的类型 有形市场 ◆按举办的单位分： 学校举办的就业市场（针对本校毕业生） 用人单位举办的就业市场 政府举办的就业市场 社会组织举办的就业市场（人事代理机构、中介） ◆按举办的类型分： 区域性就业市场 行业性就业市场 分层次或专业类就业市场（研究生专场招聘会、医学类专场供需见面会） 无形市场：报刊、广播、电视、网络等媒体或他人介绍获取就业信息，投递简历。 就业市场的特点：社会性、群体性、专门性、多样性、时效性、多变性 教育部规定高校毕业生招聘会活动进校园在每年11月20日之后 就业形势分析（自己看） 就业政策及制度 现行的就业政策 宏观：市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择 微观：针对不同的对象有不同政策。19条，细看 毕业生就业管理制度 改革开放后的大学生就业制度： ◆第一阶段：供需见面 ◆第二阶段：双向选择 ◆第三阶段：自主择业 国家对大学毕业生就业所采取的措施 ◆国务院办公厅…… ◆教育部…… ◆多部联合出台…… 求职心理准备 常见的心理误区：速富心理、迎合心理、校漂心理、傍老心理 求职途径的选择 就业信息的特性：真实性、有效性、时效性、全面性 就业信息的内容：就业政策、就业形势、就业机构、社会需求、其他 求职方式及途径：6种 ◆网络求职 ◆电话求职 ◆邮递求职 ◆向实习单位求职 ◆参加招聘会 ◆求助人际关系 第六章：求职材料准备（包括就业推荐表、简历、求职信） （一）就业推荐表。 1、概念：《就业推荐表》一般由各地方高校毕业生就业主管部门印制，面向国家统一计划招收的应届毕业生发放，每位只有一份，作为应届毕业生求职应聘的重要材料之一。 2、主要内容：基本情况，自我鉴定，在校期间任职、实践和受奖情况，爱好、计算机水平、外语等级或特长能力，适合从事何种性质或类型的工作，专业成绩及排名情况，思想品德、业务能力及院（系）和学校推荐意见等。 3、填写：（略） 4、使用：大多数用人单位把《就业推荐表》作为接收毕业生的主要依据，在录用毕业生时要求毕业生提交《就业推荐表》原件。因此，毕业生应慎重保管《就业推荐表》原件，毕业生在求职应聘时可以使用《就业推荐表》复印件。 （二）简历 1、基本内容：基本信息、求职意向、受教育情况、实践活动和社会工作经历（核心部分）、计算机、语言等技能、 业绩与研究成果、兴趣爱好、获奖情况、自我评价。 2、类型：时间型、资料型、功能型、专业型（医生就是使用专业型简历的典型职业）、目标型、创意型、综合型 3、撰写技巧：版面设计工整、重点突出、措辞切合实际（篇幅一般一页A4纸就足够了） （三）求职信（略） 第七章 笔试和面试（老师上课说考试占很少分，大家随便看看吧） 第八章 签约与派遣 第一节 签约 一、《就业协议书》 1、可以使用国家教育部制订，省、自治区、直辖市就业主管部门统一印发的《就业协议书》，也可以使用用人单位印制的《劳动合同》或就业协议书。 协议书经毕业生与用人单位签订后即刻生效。 协议书一经订立，就对当事人具有法律约束力。 协议书不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。 2、签订《就业协议书》的程序： 毕业生在协议书上签字，用人单位在协议书上签字盖章，用人单位上级人事主管部门（即有人事接收权的部门）盖章，毕业生在用人单位上级人事主管部门盖章后15日内，将协议书送到所在院系和学校就业管理部门签字盖章，然后将用人单位联送或寄回用人单位。院系、学校联由毕业生所在院系和学校就业管理部门存档，并作为上报就业方案的依据。 3、签订协议书应注意的问题： 明确用人单位的户口档案接收权限 ； 明确就业单位的具体工作部门和工作岗位 ； 明确工作内容和工资标准 ； 明确协议解除的条件 明确违反协议的责任 。 （二）《劳动合同》 1、主要内容： （1）劳动合同期限 (2)工作内容 (3)劳动