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2015 年专业技术人员继续教育答案一、单选题 4、新中国成立初期实行的职称制度是：C A、职称评定制 C、职务任命制 B、职业资格制 D、职务聘任制5、如果退休年龄按 65 岁计算，将取业生涯分为六个阶段，那么 18 到 30 岁 是：A、职业生涯准备期 C、职业生涯稳定期 B、职业生涯适应期 D、职业生涯选择期6、下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是： A、岗位名称、类别、等级、职责任务 C、工作人员的身份信息 B、竞业限制 D、聘用合同期限7、从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型： A、灵活型 B、小生意型 C、制度型 D、创业型8、世界上最早的关干社会保障的法律法规是：A、德国《劳工疾病保险法》 B、国际劳工组织的《社会保障公约》 C、中国的《社会保险法》 D、美国的《社会保障法》12、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标 选择的是：A A、集中时间、精力和其它资:L}焦主要目标 B、在现实和理想之间建立阶梯通道，抬阶而上 C、找出不同目标之间的内在联系，相互促进 D、把主要目标分解成多个循序渐进的小目标 13、下列目标抉择原则中，错误的是：DA、挑战性原则 B、清晰性原则 C、可行性原则 D、不可衡量性原则 14、关干事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是：A A、奖励的主体是各级则政部门 B、奖励的对象是工作人员或者集体C、奖励是依法进行的D、奖励的条件是有显著成绩和贡献15、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于 （ B ）差距 A、能力 B、观念 C、阅历 D、知识18、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属干外职业生涯的是：B A、经验 B、工资待遇 C、身体素质 D、能力22、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是：AA、生理的需求 B、自我实现 C、安全的需求 D、友妥和归属的需求23、一个人在进行目标抉择时，首先要做的是：A A、个人自我分析 B、内外环境分析 C、职业岗位分析 D、发展战略分析 24、下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是：B A、抑郁质—作家 B、胆汁质—画家 C、多血质—律师 D、粘液质—教师 25、关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是：A A、从形式上看，固定单一，不够灵活 B、从性质上看，它是一种继续教育 C、从内吝上看，突出实用性 D、从目的来看，是提高素质和工作能力31、职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是：B A、最高地位 B、挑战、冒险 C、不被控制 D、追求认可、追求稳金32、关干职业锚的下列说法中，错误的是：D A、职业锚与能力、动机、价值观互动 B、职业锚在实践中选择、认识、强化 C、职业锚有助于职业定位 D、职业锚是不可能变化的 33、引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是：A A、领导成员 B、在编人员 C、普通职员 D、聘用人员34、关于工伤保险的下列说法中，错误的是：B A、工伤保险是强制缴纳的 B、工伤保险的缴费全部由职工承担 C、工伤的一次性补偿和长期补偿相结台 D、工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率39、事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些：ABCD A、正常增加薪级工资 C、调整津贴补贴标准 B、调整基本工资标准 D、岗位变动人员工资调整41、自我分析有助干职业锚的选择，自我分析包合的内容有哪些：ABCD A、社会自我 B、心理自我 C、生理自我 D、心理自我42、一个大时时都可以进行生涯设计，但有些人特别需要重视生涯设计，他 们是：ABC A、大学刚毕业的求职者 C、高中毕业前的学生 B、工作不久的年轻职工 D、即将退休的老员工45、每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会 埋没类型的陷阱：BCD A、人际关系不佳 C、制度伯乐缺失 B、经济文化科技不发达 D、社会动荡51、新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业白我观，这种 职业白我观的组成包括：ABCD 错 A、自省的原因和结果 C、自省的动机和需要 B、自省的态度和价值 D、自省的才干和能力65、在职业生涯规划中，应匹配好个大目标与组织目标，为此个人需要做好 的事情有哪些：ABCD A、寻找并正确选择个人的职业描 B、关注职业阶段的变化，及时进行调整 C、确定个人生活目标、工作目标及职业生涯策略 D、切实努力，提升能力与绩效 三、判断题 76、一个人职业生涯的发展程度，)央定着人生需求，特别是高级需求的满足 程度。对 80、职业生涯规划中，员工的任务是把自已的发展目标融进组织的发展过程 中，并做出切实的努力创造业绩，实现个大理想。对 89、一个人在目标抉择时应该选择的目标是一步到位的长期目标而不能是短 期目标。错 90、设计符合自身工作的良好的个