允许自由结社与谈判协议.doc

余姚市通达水暖有限公司 允许自由结社与谈判协议 为了保障员工的合法权益，保证生产经营行为符合相关法律法规，特对结社自由及集体谈判权利作出如下规定： 一、定义: 结社自由及谈判权利：工厂不干涉工人下班后的任何结社自由权和集体谈判权 二、权责: 1、集体谈判:对本厂有关管理制度,及时向工人解释宣传,并将工人的意见和建议及时反映给工厂高层管理者。 2、高层管理者权责:定期组织召开与员工代表进行沟通的会议,并妥善处理员工的来信来访等。 三、运作程序如下: 1、本厂全体员工均有选举权和被选举权,所有员工代表必须是自愿为员工服务。 2、员工代表由员工自己投票产生,不得由管理人员指定,根据选票得票数的多少,决定具体人员。 3、为确保员工代表的全面性,能真正代表全体员工的心声,以部门为单位,选举产生员工代表候选人,再民主选举员工代表。 4、员工代表可直接将员工的任何意见 书面形式、投意见箱、当面沟通等 反映给工会或工厂高层管理者。 5、工厂高层管理者要确保对每一份意见或建议书进行有效的回复,并每三月举行一次沟通会议,妥善公开处理员工的来信来访。 6、工厂高层管理者如因特殊情况,不能主持召开沟通会议,可委托其代理人主持会议。 7、经沟通会议后形成的有关规章制度,员工代表应及时向全体员工进行解释宣传。 8、本厂有关的员工生活环境卫生、员工福利待遇、生产工作条件等各方面有任何意见、建议均可提出。 9、对好的意见及建议均会接受和采纳,并会根据实际情况对建议人给予适当的奖励。 10、对有任何种族、民族、宗教信仰等歧视现象,也不能接受囚犯进厂工作,经查出不予录用,并接受全体员工和员工代表的监督。 11、不定期举办员工代表培训,让其明白工厂所推行或制定新的相关政策法规、新标准、新工艺等,让员工代表及时向全体员工进行解释宣传,并有记录。 12、员工代表在工资、福利等方面应与其它员工享有平等的待遇,不得搞特殊化。员工代表所针对的任何问题及提出的任何事项,工厂不得对其进行打击、报复,工厂也不应当为维护自己的利益,而贿赂员工代表。 13、表离职按上述程序重新选举或在选举时,增加几名候补人员,以便日后当职员工代表离职后,方便继任。 14、员工可自由成立、加入或退出工会组织或类似合法组织。 15、可以选出员工代表与管理层就工作条件、工资及其他相关政策进行谈判。 16、工厂尊重职工行使他们自由结视及集体谈判的合法权利，包括参加或不参加任何社团的权利。 员工签到处：