高中语文 阅读之做人与处世 如何应对少见的面试形式素材.docVIP

如何应对少见的面试形式 　　手握一份企业发给你的offer,心中自然喜不自禁,一份众人羡慕的工作正在等待你的光临。同时,一场前所未有的挑战也在静静地等待着你。作为踏入职场的一个重要环节,忽视面试的重要性就等于放弃眼前的工作。许多用人单位在招聘时,为了从众多的求职者中筛选出真正的人才,常常少不了用各种考试来测验和考查求职者真实的素质、水平和能力。面对以下一些较为特殊少见的面试形式,你又该如何应对呢? 　　答案因职业而异的考题 　　有一位优秀大学生参加一次招聘公务员的面试,自我介绍后主考官就向他提出了一个问题:“请问1+1=?”这位毕业生稍加思索便十分自信地回答:“你需要它等于几,它就等于几。”结果他被淘汰了。考官解释原因时说:有一个企业老板在招聘部门经理时也问过“1+1=?”的问题,有一位应聘者的答案与这位毕业生的答案一样,结果这位应聘者被录取了,显然这位毕业生也看过这样的题,但他忽视了很重要的一点——职业特性。对于企业部门经理,老总希望他一年创造上百万的利润,那他就得朝这个方向去努力。但公务员却不同,公务员的基本素质之一是实事求是。因此他对“1+1=?”的回答只能说明两个问题:要么是生搬硬套,要么是盲目服从。这与公务员的要求是格格不入的。 　　不留意中的面试 　　招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他,而有的则是事先不讲明,在应试者不留意中进行测试的。有一家食品公司招业务员,老总特意留下十位初试者吃午饭。不想下午复试时,午餐交谈甚欢的三位应聘者中选,而心事重重、食不甘味的另外七位却全部名落孙山。这位老总事后解释说:“公司要求每个员工都要有良好的心理素质和应变能力,否则是做不好业务员工作的。”像这样的考题就提醒应试者:在参加招聘单位有关的一切活动中,都要增强应试意识,处处留心招聘单位在暗中测试你,争取成功。 　　无需准确答案的考题 　　有这样一种考题:现有十套三居室、20套两居室的住房,有100人要求参加分房。作为负责人,你怎样把房子分得公平合理?回答这样的题目,如果拘泥于数字计算,就会弄巧成拙、费力不讨好。比较好的分法是从分房原则等大处着手。可以从这几方面来回答;一是组织一个三结合的分房领导小组;二是制订分房方案,并交群众讨论通过;三是如果自己要房,则避嫌不参加分房领导小组;四是调查除新房以外的其他房源,一并参加周转分配。这样的答案从客观上提出了解决问题的方案和办法,因而是比较好的。 　　“从求职者所携带的物品上 　　出的考题” 　　求职面试,有的考题是预定的,有的考题是随时随地、见机行事提出来的,有时从求职者身上所携带的物品也能出题来考你。有一位电脑人才,参加面试时身上背着一个硕大的行李包,这引起了主考官的注意和好奇。主考官暗自思忖:究竟里面是些什么东西呢?因此第一个问题就是“囊中探物”。“请你出示一下有关的证件和证书。”主考官见他刚坐下,便立即发问。只见这位求职者十分吃力地放下行李包并解开,不慎从行李包中抖落出几副扑克牌。这位求职者不好意思地解释说:“我马上要去出差。”虽然他的解释合乎情理,但无论如何这种场景使他的形象大打折扣,最终导致他应聘失败。由此看来,求职面试不该带的东西最好别带,必须要带的东西也要精心选择,以免给你带来不必要的麻烦。 　　故设圈套的考题 　　小李应聘电视台记者,笔试过关后参加面试,主考官问道:“你说你爱好写作,可是我看了你填的报考表,在‘自我评价’栏中居然出现了三次语法错误。现在既没有多余的表格,也不准涂改,你怎么办?”小李吃了一惊,填表时他字斟句酌,怎么可能出现这样的错误呢?时间不允许他多想,他当机立断,边想边回答:“为了弥补失误,我在表后附一张更正说明,上面写上‘某某地方出现了三处语法错误,实属填表人的粗心大意,特此更正,并向各位致歉。’不过……”他停顿了一下,接着说,“在发出这份‘更正说明’之前,我想知道是哪些错误,因为不能无的放矢,错误地发出一份‘更正说明’,我不愿意犯这种错误。”考官们笑了,原来这是故设的一个圈套。 　　意外出错的考题 　　考题本身不应该隐含错误,但是意外的情况还是有的。小张报名参加某报社招聘校对员的考试,考完后,她面带喜色,说考得不错,但对改错一项仍心存疑虑:考题标明50个错别字,一字一分,她只改正了45个,丢了5分。小张被录取后,真相大白了,原来有5个错别字未能从电脑中输出来,改正45个就是满分。有的应聘者为取得满分,反把对的改错了。评委们一致称赞小张语文基础过硬,没乱改一个字,十分难得。 　　“暗藏杀机”的考题 　　面试开头的问法有许多种,有的在求职者毫无知觉的前提下就会探到许多有关信息。例如:“你是怎样来我们这的?”这是在测试求职者对交通路线的熟悉程度及对机动车、自行车等交通工具的使用能力。这种题目对应聘销售、外勤的求职者提问的可