组织学习和企业绩效_创新导向的调节作用_赵文红.pdfVIP

组织学习与企业绩效：创新导向的调节作用 赵文红 周密 （西安交通大学管理学院陕西 西安 710049 ） 摘 要：组织学习对企业绩效的作用受到各种因素的影响，包括外部环境、内部文化、组织战略与内部结 构等，这些因素在组织学习与绩效的关系中起着一定的调节作用。本研究从创新导向的角度，构 建了组织学习、创新导向和企业绩效的理论模型，研究组织的探索性学习和应用性学习对绩效的 影响作用，以及创新导向所起到的调节作用，并以陕西省178家高新技术企业的调研数据为依托 对模型进行了验证。研究发现，探索性学习和应用性学习与组织绩效均存在倒U型的关系；创新 导向对探索性学习和绩效之间关系具有正向调节作用，对应用性学习和绩效之间关系则具有负向 调节作用。最后对企业的实践提出相关的启示。 关键词：探索性学习，应用性学习，创新导向，企业绩效 Organizational Learning and Firm