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2016年 经济法1--方涛.pdf
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杭州众合2014年卷一系列课程
经济法(一)
主讲人:方涛
新浪微博:@Lawyer方涛
※ 如果你知道去哪,世界都会为你让路!
※ 司考的路上:一本讲义,一本法条,一本真题和一颗耐得住寂寞的心!
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第一部分 劳动法
本章考情分析:
1.从2011年 《社会保险法》颁布以来,每年都会考一道题,因此应当加以重视,而今年应当多关注基本医疗保险、工伤保
险和生育保险;
2.有一些重复率很高的考点应当着重把握;
3.后期重点复习 《劳动合同法》、《社会保险法》;
考点一、劳动法概述
调整对象 劳动法律关系;
性质 既有财产属性 (平等)又有人身属性 (隶属);
用人单位和劳动者;
务农的农民;
主体 排除的主体 家庭保姆;
现役军人;
在华享有外交特权和豁免的外国人;
思考:律师事务所是否属于用人单位?
劳动者:年满16周岁;例外:文艺、体育、特种工艺单位(经县级以上劳动主管部门批准);
思考:16周岁属于劳动的权利能力还是行为能力?
考点二:劳动基准法
劳动基准法
工作时间 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;
和休息休假 法定节假日:7个节 11天假;
劳动者连续工作满一年的,实行带薪年休假。
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不
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得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长
工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时;
为了保障公共安全和公共利益情况下,加班加点无时间限制;
加班加点的规定 加班加点的工资标准:
(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资
报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
考点三:劳动合同的基本内容
劳动关系的确定间 自用人单位用工之日起即与劳动者建立劳动关系;
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日
合同的书面化 起一个月内订立书面劳动合同;
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之
日起建立;
劳动合同的订立
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