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2015-09-20 发布于湖北
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第三讲 Job Analysis 主要内容 • 工作分析概述 • 工作分析常用方法 • 工作分析常用技术 • 工作分析实施流程 • 工作分析结果及应用 • 工作分析的发展趋势什么是工作分析？ • 工作(Job)……组织为了达到目标必须完成的若干任务有机地组合在一起，就是一项工作。 • 岗位(Position)……是一个人完成的任务和职责的集合。 • 工作分析……以工作岗位为对象，收集该岗位的职责、任务、活动、标准、对任职者的资格要求、工作流程、完成工作的环境等信息，进行整理、分析、服务于某一特定目的的系统过程；其直接结果是岗位说明书和岗位工作规范；是一种重要而普遍的人力资源管理技术。工作分析主要内容工作活动本身：目的，任务，职责，关系任职者资格要求： KSAOs 工作环境自然环境，安全环境，社会环境岗位说明书例岗位目的岗位目的岗位目的岗位为什么存在? 岗位为什么存在? 主要职责关键绩效指标主要职责关键绩效指标主要职责关键绩效指标（KPI ） 1. （KPI ） 1. （KPI ） 1. 2. 1. 2. 1. 2. 1. 3. 2. 3. 2. 3. 2. 岗位的贡献是什么? 4. 3. 岗位的贡献是什么? 4. 3. 4. 3. 5. 4. 5. 4. 5. 4. 6. 5. 6. 5. 6. 5. 7. 6. 7. 6. 7. 6. 7. 7. 任职资格 7. 任职资格任职资格 1. 1. 1. 2. 2. 2. 岗位对任职者的要求? 3. 岗位对任职者的要求? 3. 3. 能力要求能力要求能力要求 1. 1. 1. 2. 2. 2. 3. 3. 3. 系统实施HR开发与管理战略工作分析的原因的基础文件和第一工具组织高效的保障创造竞争优势的土壤人员招聘