2016年自考《劳动法》第十二章 劳动争议处理制度.pptVIP

第四节 个别劳动争议处理程序 (二)仲裁的程序 1、申请 劳动争议申请仲裁的有效期是1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。存在中止或中断的法定事由。申请人应提交书面仲裁申请，并按照被申请人数提出副本，书写确有困难的，可口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 2、受理 仲裁委员会应在收到申请之日起5日内，决定受理与否。对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可向法院起诉。 仲裁申请书应当载明下列事项：????（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；????（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；????（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。????书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 Company name 第四节 个别劳动争议处理程序 3、开庭和裁决 (1)审理准备 实行仲裁庭制，仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员，简单案件可由1名仲裁员独任仲裁。有法律规定应当回避的情形的，应回避。 （2）开庭审理 当事人在申请仲裁后，可自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请；仲裁庭在作出裁决前，应先行调解，调解达成协议的，应制作调解书；调解不成或调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应及时作出裁决。 （3）审理期限 劳动争议案件，应自收到仲裁申请之日起45日内结束。案件复杂需要延期的，最长不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 Company name 第四节 个别劳动争议处理程序 （4）裁决书 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。 裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 （5）仲裁的效力 原则上当事人对裁决不服的，都可以向法院起诉，但是，下列两种情形对用人单位而言是终局裁决： （1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议； （2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。 对于发生法律效力的调解书、裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向法院申请执行。 Company name 第四节 个别劳动争议处理程序 （四）仲裁程序中的几个重要问题 1、劳动争议仲裁管辖 劳动争议由劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 2、仲裁参加人 包括仲裁当事人、第三人、仲裁代理人。 （1）当事人：发生劳动争议的劳动者和用人单位为双方当事人。劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，前两者为共同当事人，为共同申诉人或共同被诉人； （2）第三人：与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。 （3）仲裁代理人：包括委托代理人、法定代理人和指定代理人。 第四节 个别劳动争议处理程序 3、仲裁监督 在下列情况下，用人单位可自收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（1）适用法律、法规确有错误的； （2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （3）违反法定程序的； （4）裁决所根据的证据是伪造的； （5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （6）仲裁员在仲裁该案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 仲裁裁决被撤销的，当事人可自收到裁定书之日起15日内就劳动争议事项向法院提起诉讼。 第四节 个别劳动争议处理程序 4、先予执行 指仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送法院执行。 但应符合下列条件： 第一，当事人之间权利义务关系明确， 第二，不先予执行将严重影响申请人的生活。 劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。 5、仲裁证据 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据时，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，逾期不提供的，应承担不利的法律后果。举证责任倒置 第四节 个别劳动争议处理程序 6、仲裁时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权