公务员职业倦怠分析.pdf

FORUM 完善高校学生会换届程序 □ 王 皓 周盼盼 （一）组织者应做好换届宣传工作。 摘 要 为了选拔优秀的学生进入学生会，指导老师 在原有宣传栏、校园广播的基础上，充分利用新兴媒介 和相关负责同学总会对学生会换届非常重视。在招新 （QQ、人人、飞信等）加大对学生会换届的宣传工作，着重强调 过程中，不同高校所采取的招新面试手段也是多种多 学生会工作的意义，通过换届这一平台不仅可以向学生更好地 样的。本文结合中南大学商学院学生会数届换届中招 展示学生会所取得的成果，赢得学生的理解和支持，还可以对 新情况的调查，从组织者和竞选者两方面浅谈目前高 学生会进行职能阐述和工作定位，让广大竞选者更好的了解学 校学生组织换届所面临的问题并提出应对策略。 生会，树立正确的竞选动机，吸引一大批有志于服务同学的优 关键词 学生会 换届 策略 秀竞选者参选学生会。例如中南大学商学院学生会在换届时， 中图分类号：G455.7 文献标识码：A 就十分重视换届的宣传和学生会的口碑建设，除了第一时间将 换届相关通知发布到人人主页和各年级QQ 群之外，还积极安 一、高校学生会换届所面临的问题 排各年级、各班级主要干部和学生会的交流会，介绍学生会一 （一）组织者的换届流程不够规范。 年以来工作进展的同时加强学生会和年级班级之间的关系。实 在各高校的学生会换届中，不同学校有不同的特色，然而 践表明，通过以上做法学生会在学生中的满意度和支持度得到 效果好坏参差不齐，而且在换届过程中标准制定的模糊和执行 了较大提高，换届竞选人数逐年升高。 的疏忽，使得换届过程中存在不严谨、不规范的现象。有的学 （二）组织者应进一步完善换届流程。 生会在换届时毫无规章制度可循，既没有换届的流程和时间进 在换届过程中，相应负责人应根据换届的岗位和要求制定 度安排，也没有择人标准，到头来糊里糊涂的就换届结束了。有 出换届流程规范，并在换届进行中严格执行，通过多种多样的 的学生会在换届时虽然有书面的规章制度，但在实际操作过程 招新手段提升换届质量。例如中南大学商学院在学生会的换 中说一套做一套，规则赶不上变化，换届流程形同虚设。还有 届过程中，尝试了投递简历、笔试、面试、试用考察相结合的换 部分学生会存在走关系送礼的社会不良风气，不注重个人能力 届流程，其中穿插创意简历制作、公务员笔试、学生工作心得写 如何，更多的是看负责人和竞选者的关系怎样。以上存在的不 作、压力面试、无领导小组讨论等多种考核手段，通过各环节的 规范现象不仅影响了换届工作的开展，更在一定程度上损害了 层层把关最终选拔出优秀的学生进入到学生工作的领域。与 学生会的形象和口碑，不利于以后的换届招新。 此同时，注重学生会的口碑建设，在换届时不徇私情，避免暗箱 （二）竞选者的竞选动机利己为盼。 操作，通过规章制度的明确和公开为每个参选同学营造一个公 众所周知，学生会是一个源于学生，服务、引导和规范学生 平的竞选环境。 的学生自治组织。它的工作涉及到学生的方方面面，是学生工 （三）竞选者应摒弃畏难情绪不逃避，多思考多学习。 作的重要战线。它运作的良好与否直接关系到学生的切身利 竞选者在参选时不能因为畏难情绪而轻易放弃，应该将换 益和学校的和谐稳定。因此，学生会的工作人员不仅需要具有 届参选看作是一个锻炼自己的好机会。在制作简历时，多思考 相关能力，更重要的是愿意为同学提供帮助和服务。然而在数 怎样去优化完善自己的简历，更好的展现自己的亮点；在面试 次换届的招新过程中，发现了一些参选动机主要为了自己得到 的自我介绍时，多思考怎样镇定自若的同时想面试者展现自己 好处，不愿意涉及学生工作的同学。他们更多是