成都职业规划咨询教材一《自我认知与职业测评》作者：梅博.docVIP

自我认知与职业测评 作者：梅博 一、基础概念 自我认知：是指通过多种方法或工具对自己有更加清晰的认知。自我认知的方法包括：自我主观评价法、周边主观评价法、量表测评法、咨询顾问访谈回溯法。 职业测评是指运用多种与职业相关的工具和方法对人进行系统、全面且相对精细化的评价。评价维度包括职业兴趣、职业性格、职业价值观、优势等。 二、自我认知的作用 自我认知与职业测评是职业生涯规划与管理的第一个环节，也是非常重要的环节。如果第一步就不严谨而出现偏差，后面的结果自然难以保证。因为职业测评的结果直接运用于职业的选择和定位，具体见图1所示： 图1：职业生涯管理模型 根据职业生涯管理模型，首先是职业探索（A），紧接着是自我认知与环境认知（B），然后进行职业目标设定（C），最后进行职业战略开发与实施（D）。 三、自我认知方法的比较 各种自我认知的方法归纳比较后，如下表所示： 序号 自我认知方法 效度 时间 操作难度 费用 1 自我主观评价法 低 短 低 无 2 量表自我测评法 低 中 低 无或较少 3 周边主观评价法 中 短 低 无 4 咨询顾问量表评价法 高 中 高 高 5 咨询顾问访谈回溯法 高 长 高 高 表1：自我认知的方法比较 四、咨询假设与测评量表选择 假设1：社会环境是复杂的，行业环境一直在演变，不同的企业环境适合不同的人，不同的上级管理者风格喜好不同的下属。因此，企业在招聘或配置一个人时，考虑的因素也就相对要多一些。 假设2：人是复杂的高等生物，兴趣、性格、价值观、优势、家庭环境等等要素都会影响到一个人的择业，影响到人与行业、企业、职业、团队的匹配度。 结论：职业测评不能只是采用1-2个测评量表或者1-2小时的访谈，就快速对人下定论的。再高明的咨询师，对一个人的判断往往也需要一段时间。 五、职业测评量表的局限 任何一个工具或者量表都是有局限性的，好比任何一个事物都有多面性一样。在网上做过测评的人会有几种反馈，一种是不准确，另一种是认为有些准确但不知如何运用。 一份准确的测评报告，取决于以下要素：第一、工具研发时所处的环境以及适用范围，是否能解决我的问题。第二、工具是否适合现在的我们？第三、工具汉化情况如何？第四、受测人对工具的理解是否正确？第五、受测人当下的心理稳定度如何？第六、受测人的自我认知度。第七、单一工具的信度和效度分析。第八、多个测评工具的交叉验证和分析等等。任何一个环节出问题，他/她的测评报告结果必然不准确。 以MBTI举例，该工具把全世界的人分为16类。假设全世界有64亿人，能说明你与其他4亿人是一模一样吗？显然是不可能的，这是工具限制及运用问题。咨询师必须具有对单一工具去伪存真，以及多个工具的整合分析能力。 1