农民工“欠薪”纠纷的原因分析及对策研究.pdfVIP

=li 日 春 岁 T“ 月 I 农民 -_-- 欠薪纠纷的原因分析及对策研究 口龙萍(湖南科技大学马克思主义学院，湖南湘潭411201) 【摘要】长期以来，由于种种原因，农民工自身权益受到侵害，长久被拖欠工资，工伤事故频发，工作生活环境恶劣等等现象严重 存在，其中，最为严重的是长期为雇主或雇佣单位拖欠工资，这不仅威胁到了农民工的生存，也对社会的和谐稳定发展造成了极为严重 的危害。所以，我们应该深入分析产生的原因，并找到解决的对策，避免社会矛盾的出现。 【关键词】农民工；欠薪；原因；解决对策 一、农民工被欠工资问题的现状 等。而这类型的劳动，工作时间会相应的增长来保证产量。因 据统计，在中国，各行各业都有劳动者被拖欠工资的现象， 此，这类农民工很少能做到一天只工作八小时，加班加点的次数 每年约有几百万人次，金额也达上千亿元。这其中，以农民工被 会相对应的增多。有的每天加班少则有2、3个小时，多的甚至达 拖欠的现象最为严重。为了讨要工资，每年都会有一些农民工不 到5、6个小时。何况是每个月正常的周末呢。有很多工厂，每个 惜以性命相威胁或上演挟持老板的过激行为。以湖南省株洲市为 月最多给农民工放假1至2天，更有甚者，许多建筑工地没有假 例，在2011年l至9月份，市劳动保障监察支队介绍，我市共为期，只能等到一个工程的结束才能休息几天。虽然加班加点常 3700名农民工追讨回工资，总额达930万元。而在2011年年末至见，但是加班工资却很少提及。有很多企业根本没有按照《劳动 2012年年初，短短一个多月的时间里，被媒体所报道的关于农民法》规定的标准向工人支付加班费用，或者支付少量的加班费。 工被欠薪的事件就层出不穷，有芦淞区服饰厂老板拖欠20多名工 还有些单位，强制加班，若不愿意，就会克扣部分薪水或奖金。 人lO．4万元，某工地老板拖欠100余,名工人19．5万元等等，在这一另外，用人单位随意延长试用期时间，使得劳动者在此期间得不 个多月的时间里，市劳动监察支队已累计受理了40起农民工被欠 到与单位相对应的工资标准。除此之外，对于正常的一些病假， 薪的投诉，共帮助830名工人追回近2100万元的工资。这还只是从或孕妇的产假等等，部分单位也会根据缺勤的天数，扣除相对应 一个市里初步调查的结果，如果范围扩散至全国，那被拖欠工资 的工资。 的农民工数量更是不计其数。从目前的情况分析，形成农民工被 4、用人单位和农民工双方随意解除劳动关系 欠薪的现象具体表现在以下几个方面： 根据《劳动法》以及有关法律法规的规定，劳动合同期满， 1、用人单位不与农民工签订或签订不正规的用工合同 或者与当事人约定的劳动合同终止条件的出现，该劳动合同随即 农民工被欠薪，主要的是表现在大多数的用人单位将农民工 终止。若用人单位想提前解除劳动合同，则应给予劳动者相应的 仅仅当成是临时工，觉着没有与之签订合同的必要，而许多农民 经济补偿。但往往有很多的用人单位在没有正当终止劳动合同之 工本身也有相同的观点，打零工或散工，哪里用人，哪里有钱挣 前，就会找寻各种借口解雇农民工，也没有支付相应的经济补 就去哪里，关注于目前，没有想到长久性，也就不存在有签订用 偿。另一方面，农民工的合同观念不强，遇到比目前所从事工作 工合同的意识。而最主要的还是在于，用工单位利用农民工文化 更好的，就会随意跳槽，也给用人单位带来许多困难。 素质较低，不懂法的因素，不与之签订用工合同，或找借口签订 5、企业不按规定为农民工缴纳社会保险费 不正规的合同。 目前有很多的企业不按照规定为农民工办理办理社会保险手 不正规的用工合同主要表现在以下三种：其一，口头合同， 续，缴纳社会保险费，或者是少报，瞒报，漏报或逃避缴纳社会 有些单位不与农民工签订书面合同，只是口头约定好工作的时 保险费的义务。还有一些用人单位，虽未农民工办理了社会保险 问，工资等；其二，押金合同。一些用人单