三级综合医院评审标准任务分解.xls

Sheet3 修改意见 任务分解 医院《三级综合医院评审标准实施细则》任务分解 编号 评审标准 级别 评审要点 院领导 负责部门 责任人 1.1.1.1 医院的功能、任务和定位 明确，保持适度规模，符合卫生行 政部门规定三级医院设置标准。 C 1．医院符合卫生行政部门规定三级医院设置标准，获得批准等级至少正式执业三年以上。 党院办 2．卫生技术人员与开放床位之比应不低于1.15∶1。 人力资源部 3．病房护士与开放床位之比应不低于0.4∶1。 护理部 人力资源部 4．在岗护士占卫生技术人员总数≥50%。 5．全院工程技术人员占全院技术人员总数的比例不低于 1％。 B 1．临床科室主任具有正高职称≥90%。 2．护士中具有大专及以上学历者≥50%。 护理部 3．平均住院日≤12 天。 医务部 4．保持适宜的床位使用率≤93%。 5．开放床位明显大于执业登记床位时，有增加床位的申请记录。 A 医院功能、任务和定位符合卫生区域规划，达到卫生行政部门设置标准。 1.1.2.1 主要承担 急危重症和疑难疾病的诊疗。医学影像与介入诊 疗部门可提供24 小时急诊诊疗服务。 1．有承担本辖区（省、自治区、直辖市）急危重症和疑难疾病诊疗的设施设备、技术梯队与处置能力 医务部 医疗器械中心 人力资源部 2．急诊科独立设置，承担本区域急危重症的诊疗。 3．重症医学床位数占医院总床位的 2%～5%。 4．医学影像与介入诊疗部门可提供 24 小时急诊诊疗服务。 重症医学科统一管理全院重症医学床位，重症医学床位占医院总床位的 5%～8%，符合重症收治标准的患者≥80%。 重症医学科床位占医院总床位≥8%，符合重症收治标准的患者≥90%。 1.1.3.1 临床科室一、二级诊疗科目设置、人员梯队与诊疗技术能力 符合省级卫生行政部门规定的标准。 1．诊疗科目符合卫生行政部门规定的三级医院设置标准并获得执业许可登记。 2. 一、二级诊疗科目设置、人员梯队与诊疗技术能力符合省级卫生行政部门规定的标准，至少保持在上周期三级医院评审时的层次。（提供前一年手术和住院的前十大病种） 有省级卫生行政部门批准的临床重点专科。 医务部 人力资源部 有卫生部批准的临床重点专科。 1.1.4.1 医技科室 服务能满足临床科室需要，项目设置、人员梯队 与技术能力符合省级卫 生行政部门规定的标准。 医院医技科室、人员编制、设备设施、技术能力符合省级卫生行政部门标准。 人力资源部 医疗器械中心 医务部 1．医技科室主任具有正高职称＞70%。 2．医技科室实验室项目完全达到集中设置、统一管理、资源共享。 3．有省级临床质控中心或重点专科。 有国家级临床质控中心或重点专科。 1.2.1.1 坚持公立医院公益性，把维护人民群众健康权益放在第一位 1．医院文化建设和服务宗旨、院训、发展规划体现坚持公立医院公益性，把维护人民群众健康权益放在第一位。 党务工作部 2．有保障基本医疗服务的相关制度与规范。 医务部 药学部 3．参加并完成各级卫生行政部门指定的社会公益项目，有评审前三年完成项目数量、参加的医务人员总人次、资金支持等资料。（1）各类扶贫、防病、促进基层医疗卫生事业项目。（2）完成边远地区医疗服务援助项目。（3）开展或举办多种形式社会公益性活动（如义诊、健康咨询、募捐等）。（4）其他项目。 医务部 发展改革部 1．有深化改革，坚持“以病人为中心”，优化质量、优化服务、降低成本、控制费用的措施。 医务部 发展改革部 2．评审前三年所参与或开展的各类社会公益活动受到政府、媒体、社会好评或获得嘉奖。 1．深化公立医院改革取得成效。 2．社会调查满意度高。 监察审计部 1.2.2.1 按照规范 开展住院医师规范化培训工作，做到制度、师资与经费落实，做好培训基地建设 1．具备临床住院医师培训基地的资质。 人力资源部医务部 2．有住院医师规范化培训计划、具体实施方案，包括：师资、经费、培训空间等支持细则。 人力资源部医务部 3．课程设计、培训内容、考核符合住院医师规范化培训要求。 4．严格执行住院医师规范化培训计划，定期评估总结。 定期征求参加培训的住院医师及输送单位对住院医师规范化培训工作的意见和建议。 根据定期总结和征求意见，持续改进住院医师规范化培训。 1.2.3.1 将推进规范诊疗、临床路径管理和 单病种质量控制作为推 动医疗质量持续改进的重点项目。 1．根据卫生部《临床技术操作规范》、《临床诊疗指南》、《临床路径管理指导原则（试行）》和卫生部各病种临床路径，遵循循证医学原则，结合本院实际筛选病种，制定本院临床路径实施方案。 2．根据卫生部发布的单病种质量指标，结合本院实际，制定实施方案。 3．医院有诊疗指南、操作规范以及相关