04中农MBA人力资源管理第4讲翟继满201610绩效评价与绩效管理.pdf

人力资源管理 翟继满 2013-10 个人简介 亚太中慧集团 副总裁 和弈中国管理咨询 高级培训师 华东理工大学 MBA课程教授 上海和弈青年就业指导中心（NGO ） 理事 中国人力资源学会劳动关系分会 常务理事 中国法学会社会法研究会 理事 北京行为科学学会 　 常务理事 北京劳动法与社会保障法学 理事 国际劳工组织（ILO ） 项目顾问 美国公平劳动协会（FLA ） 特邀专家 服务经历 现任亚太中慧集团副总裁、和弈中国高级咨询顾问。本科毕业于华东理工大学行政管 理专业 ，研究生就读于中国人民大学人力资源管理专业 ，参加多项重大课题研究 ，拥有十 余年人力资源管理和近十年的专业培训咨询经历 ，服务客户括名列500强的跨国公司、大 中型国企、民企、高校科研单位及政府机关。 先后服务于阳光投资集团 、延华高科、CHIC Medical、易才集团、亚太中慧等 ，历 任人力资源高级经理、人力资源总监、市场总监、副总裁、高级培训师等。专注于人力资 源管理和劳动关系协调的理论探索和实践 ，在人力资源管理、职业发展规划以及员工关系 管理等方面有深刻的理解和丰富的培训咨询经验 ，尤其在员工关系运行诊断、职业伦理、 基于素质模型的团队绩效、分层激励、劳工心理学等方面有独到的见解 ，被称为人力资源 管理和劳动关系理论实务相结合的实战派代表。 先后创办 《新人力》、 《员工关系评论》杂志并担任主编 ，编著有 《劳动合同法再入 门 ：人力资源管理挑战 误区 对策》一书 ，系中国第一本用人力资源管理的视角理解把握劳 动法的专业图书 ，部分内容成为国际劳工组织（ILO ）北京局为在华跨国公司经营劳动关系 提供指导的课题基础 ，还被多个省市劳动厅、局列为仲裁员学习教材。应邀对中欧国际工 商学院（CEIBS ）EMBA学员发表的演讲被收录到 《中欧大讲坛（政经卷 ）》。 服务客户（部分 ） 课程内容 变革时代的中国人力资源管理 人力资源战略、规划与经营仪表盘 输入（上）：素质与招募甄选评价 人力资 输入（下）：绩效评价与绩效管理 源管理 潜力开发与配置：员工培训与职业发展 活力升：员工关系管理 激励与薪酬管理 前段回顾 人力资源管理的对象不是人 ！ 潜力 价值 活力 能力 前段回顾 需要什么样的人力资源 ？拒绝模块化分工 招聘面试、试用 基础数据库 薪酬规划 转正、岗位调整、 培训和员工职业 档案管理