07中农MBA人力资源管理第7讲翟继满201610员工激励与薪酬管理完整版.pdf

人力资源管理 翟继满 2013-10 个人简介 亚太中慧集团 副总裁 和弈中国管理咨询 高级培训师 中国农业大学 MBA中心副主任 辽宁省劳动和社会保障法学会 特聘顾问 上海和弈青年就业指导中心（NGO ） 理事 中国人力资源学会劳动关系分会 常务理事 中国法学会社会法研究会 理事 北京行为科学学会 　 常务理事 北京劳动法与社会保障法学 理事 国际劳工组织（ILO ） 项目顾问 美国公平劳动协会（FLA ） 特邀专家 服务经历 现任中国农业大学MBA中心副主任、辽宁省劳动与社会保障法学会特聘顾问、和弈中 国高级咨询顾问。本科毕业于华东理工大学行政管理专业 ，研究生就读于中国人民大学人 力资源管理专业 ，参加多项重大课题研究 ，拥有十余年人力资源管理和近十年的专业培训 咨询经历 ，服务客户括名列500强的跨国公司、大中型国企、民企、高校科研单位及政府 机关。 先后服务于延华高科、CHIC Medical、易才集团、亚太中慧等 ，曾任人力资源总监、 市场总监、副总裁等。专注于人力资源管理和劳动关系协调的理论探索和实践 ，在人力资 源管理、职业发展规划以及员工关系管理等方面有深刻的理解和丰富的培训咨询经验 ，尤 其在员工关系运行诊断、职业伦理、基于素质模型的团队绩效、分层激励、劳工心理学等 方面有独到的见解 ，被称为人力资源管理和劳动关系理论实务相结合的实战派代表。 对现行人力资源管理主流学说和碎片化分工进行批判性思考 ，并提出 《不一样的人力 资源管理——基于系统的流程再造》。先后创办 《新人力》、 《员工关系评论》杂志并担 任主编 ，编著有 《劳动合同法再入门 ：人力资源管理挑战 误区 对策》一书 ，系中国第一本 用人力资源管理的视角理解把握劳动法的专业图书 ，部分内容成为国际劳工组织（ILO ）北 京局为在华跨国公司经营劳动关系提供指导的课题基础 ，还被多个省市劳动厅、局列为仲 裁员学习教材。应邀对中欧国际工商学院（CEIBS ）EMBA学员发表的演讲被收录到 《中欧 大讲坛（政经卷 ）》。 服务客户（部分 ） 课程内容 变革时代的中国人力资源管理 人力资源战略、规划与经营仪表盘 输入（上）：素质与招募甄选评价 人力资 输入（下）：绩效评价与绩效管理 源管理 潜力开发与配置：员工培训与职业发展 活力提升：员工关系管理 激励与薪酬管理 处于变革中的人力资源管理 从人事到人本 一线主管与HR 角色 全球化与本土化 技术进步 工作外包 工作性质 变革中的 劳动力结构 人力资源