- 1、本文档共92页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
1207-绩效薪酬管理体系最新方案.pdf
绩效薪酬管理体系优化设计方案
更多资料尽在上海卓意信息科技有限公司 www.JoyeHR.com
目录
一、绩效管理体系优化设计方案
标杆企业绩效管理体系介绍
英才地产绩效管理优化方案
二、薪酬福利管理体系优化设计方案
标杆企业薪酬福利体系介绍
英才地产薪酬优化方案
英才地产福利优化方案
更多资料尽在上海卓意信息科技有限公司 www.JoyeHR.com
万科绩效体系考核总体框架
注:五项基准指标:净利润、公司资源回报率、销售收入、客户满意度、员工满意度
更多资料尽在上海卓意信息科技有限公司 www.JoyeHR.com
万科KPI考核:基于战略得到KPI指标
指标类型 名称 计算方法 用途 范
例
基准指标 考核净利润 本年度调整后的考核净利润 衡量公司当前业绩
公司资源回报率 考核净利润/平均占用公司资源 综合衡量:盈利能力资
本结构周转能力
总资产周转率 销售收入/平均总资产 衡量公司周转能力
销售收入 按签约口径计算 衡量公司销售能力和工
作量
销售利润率 (销售毛利(项目利润)-营业费用)/签约销 衡量公司销售效率
售额
财务视角 净利润增长率 调整后的考核净利润/上年度调整后的 衡量公司获利提升速度
净利润
土地储备周转期 (年初土地储备建筑面积+年末土地储备 衡量战略资源-土地的
建筑面积)/(当年开工建筑面积X2) 获取能力
客户视角 客户忠诚度 达成情况以公司客户满意度调查结果为 衡量客户对公司的总体
准 满意程度和忠诚度
市场占有增长率 本年度市场占有率/上来度市场占有率-1 竞争市场中公司的市场
占有状况
更多资料尽在上海卓意信息科技有限公司 www.JoyeHR.com
万科KPI考核:基于战略得到KPI指标
范
例
指标类型 名称 计算方法 用途
内部流程 项目经营计划关键节 对每个项目的各期以公司 衡量项目经营计划控制
视角 点完成率
文档评论(0)