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4月8号二级薪酬管理课件.pdf
企业人力资源管理师二级
薪酬管理
Compensation Administration
Guangdong University of Business Studies 资料提供者 刘俊 1
广东商学院企业管理教授
硕士研究生导师
美国华盛顿大学访问学者
国家职业技能鉴定高级考评员
广东人力资源管理师职业技能鉴定专家组组长
05、06、08年度广东省职业技能鉴定优秀专家
liujunzl@
Guangdong University of Business Studies 资料提供者 刘俊 2
企业人力资源管理师(二级)
☆薪酬调查
理 管 酬 薪 ☆工作岗位分类
☆企业工资制度设计与调整
☆企业员工薪酬计划的制定
☆企业补充保险
Guangdong University of Business Studies 资料提供者 刘俊 3
1
薪酬管理内容脉络
薪酬调查 二级
理 管 资 薪 内容 薪酬计划制定 二级
工资制度设计 二级
理 管 酬 薪 岗位评价分类 评3分2
薪酬制度设计 三级
理 管 利 福 构成 人工成本核算 三级
法定福利 三级
企业福利 二级
Guangdong University of Business Studies 资料提供者 刘俊 4
相关知识介绍
Guangdong University of Business Studies 资料提供者 刘俊 5
薪酬及相关概念
薪酬是员工为企业提供劳动所得到的各种货币报酬
和实物报酬的总和
主要形式:工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分
红、福利等
薪金:亦称薪水,通常是指以较长时间为单位计算
员工的劳动报酬,如年薪、月薪
工资通常是指以小时或完成产品件数计算员工的劳
动报酬,如周工资、日工资、小时工资、计件工资
薪资:薪金、工资的简称
长期以来,我国常用“工资”一词泛指“薪金”和“工资”
报酬:员工完成任务后获得的一切有形和无形的待遇
Guangdong University of Business Studies 资料提供者 刘俊 6
2
薪酬是企业给予员工报酬的一种形式
基本工资
此乃
薪酬 直接形式 绩效工资
其他工资
特殊津贴
经济形态
法定福利
间接形式 个人福利
报酬 生活福利
有偿假期
非经济形态 职业性奖励 社会性奖励
Guangdong
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