智联测评系统样本报告-经典量表-性格类型测验.pdfVIP

1 测测验验介介绍绍 1.1 测测验验简简介介 本本测测验验是是智智联联招招聘聘公公司司专专有有的的测测评评工工具具--性性格格类类型型测测验验，，测测验验所所测测评评的的各各项项要要素素主主要要反反映映一一个个人人所所 惯惯有有的的行行为为风风格格，，是是一一种种深深层层次次的的人人格格特特质质，，不不一一定定与与某某项项工工作作的的特特定定情情境境直直接接相相关关，，但但是是这这种种惯惯有有的的 行行为为风风格格会会对对其其日日 工工作作中中待待人人接接物物的的方方式式产产生生影影响响，，从从而而间间接接但但是是显显著著的的影影响响工工作作绩绩效效。。 艾艾森森克克性性格格测测验验 （（Eysenck Personality Questionnaire，， 简简称称EPQ)是是英英国国伦伦敦敦大大学学心心理理系系和和精精神神病病 研研究究所所艾艾森森克克教教授授编编制制的的，，该该问问卷卷通通过过因因素素分分析析归归纳纳出出三三个个互互相相成成正正交交的的维维度度，， 从从而而提提出出决决定定人人格格的的三三 个个基基本本因因素素：：内内外外向向性性 （（E））、、精精神神质质 （（P））和和神神经经质质 （（N））。。人人们们在在这这三三方方面面的的不不同同倾倾向向和和不不同同表表现现 程程度度，，便便构构成成了了不不同同的的人人格格特特征征，，最最后后形形成成本本测测验验。。 EPQ性性格格测测验验是是一一种种自自陈陈式式人人格格问问卷卷，，含含三三个个维维度度 四四个个分分量量表表，，分分别别是是：： E量量表表：：主主要要测测量量外外显显或或内内隐隐倾倾向向。。 P量量表表：：测测潜潜在在的的精精神神特特质质，，或或称称倔倔强强。。 N量量表表：：测测神神经经质质或或情情绪绪稳稳定定性性。。 L量量表表：：效效度度量量表表，，测测受受试试者者的的掩掩饰饰或或防防卫卫。。 1.2 使使用用说说明明 1. 本本测测验验所所有有维维度度的的得得分分只只反反映映了了个个体体之之间间的的差差异异，，而而没没有有好好坏坏优优劣劣之之分分。。不不同同的的性性格格特特点点只只有有针针 对对不不同同的的工工作作时时，，才才存存在在“适适合合”与与“不不适适合合”的的区区别别，，也也就就是是说说，，性性格格特特征征是是一一种种表表现现特特定定条条件件和和具具体体条条 件件下下的的优优、、劣劣势势的的特特质质。。 2. 建建议议将将本本测测验验和和其其他他测测验验，，如如能能力力测测验验，，以以及及人人才才测测评评技技术术 （（如如评评鉴鉴发发展展中中心心））的的结结果果结结合合起起来来 使使用用，，以以达达到到科科学学、、全全面面地地认认识识、、评评价价测测评评对对象象的的目目的的。。 3. 本本报报告告对对测测评评对对象象的的性性格格特特点点进进行行了了详详细细描描述述，，可可作作为为了了解解测测评评对对象象和和作作出出人人事事决决策策的的参参考考，，但但 绝绝不不是是唯唯一一的的决决策策依依据据。。我我们们建建议议企企业业用用开开放放的的眼眼光光对对待待测测验验的的结结果果，，而而不不是是把把测测验验的的结结果果作作为为企企业业人人 事事决决策策的的限限制制条条件件。。 4. 本本测测验验同同时时也也是是测测评评对对象象加加深深对对自自己己的的了了解解和和判判断断的的手手段段，，可可以以作作为为职职业业生生涯涯规规划划和和发发展展的的信信息息 来来源源之之一一。。 5. 这这是是一一份份测测评评报报告告，，报报告告内内容容可可能能涉涉及及到到个个人人隐隐私私，，因因此此请请妥妥善善保保管管。。 智智联联测测评评 版版权权所所有有 - 第第 1 页页共共 6 页页 - 2 测测验验结结果果 2.1 测测验验总总体体描描述述 根根据据田田燕燕滨滨测测试试答答案案，，分分析析得得出出不不同同维维度度的的得得分分如如下下：： 量表 得分 程度 E量表-性格内外倾向 2.3 典型内向 P量表-精神质 10 典型不稳定