2009年中级人力资源专业知识与实务精选试题及答案.docVIP

2009年中级人力资源专业知识与实务精选试题及答案 第一部分 单选题 ?1、 将未来的货币折算为现值，这一过程称为(??? )。A．分红?? B．货币贬值?? C．挤兑? D．贴现? 标准答案：d? 2、 下列有关人力资本投资的说法中，正确的是（? ）A．它的成本生产于未来?????? B．它的利益在现期发生C．它的重点在于未来导向型?? D．它不需要初始投资? 标准答案：c? 3、 关于人力资本投资的阐述，正确的是（　）。A.人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况B.国家应当确保人力资本投资的所有收益都能被投资者获得C.国家不能成为人力资本投资的主体D.劳动力流动也是一种人力资本投资活动? 标准答案：d? 4、 能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（????? ）A．360度绩效反馈??? B．自我反馈??? C．绩效反馈面谈??? D．绩效监控? 标准答案：c? 5、 读研究生的机会成本有(??? )。A．读研究生期间受到的是否能拿到文凭的心理压力B．因为读研究生而不得不放弃的工作的收入C．住宿费和伙食费D．学费和书本费? 标准答案：b??1、 导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说，（? ）效应比较难于发挥作用。A．规模?? B．收入?? C．替代?? D．互补?标准答案：c? 2、 当劳动力供给曲线不变而劳动力需求曲线左移时(??? )。A．均衡工资率与均衡就业量都上升???? B．均衡工资率与均衡就业量都下降C．均衡工资率上升，均衡就业量就下降? D．均衡工资率下降，均衡就业量就上升? 标准答案：b? 3、 与资本密集型产业相比，劳动密集型产业的(??? )通常会比较高。A．就业弹性??B．劳动力供给弹性，C．劳动力的交叉工资弹性??? D．劳动力需求弹性? 标准答案：a? 4、 在对个人或家庭之间的收入不平等程度进行衡量时，国际上通用的指标是(??? )。A．洛伦茨曲线??? B．无差异曲线C．基尼系数??? D．恩格尔系数? 标准答案：c? 5、 下列(??? )情况表明某一国家的个人收入不平等程度比较高？A．基尼系数比较大?????? B．失业率比较高C．生活物价水平比较高??? D．企业私有化程度比较高? 标准答案：a??1、 (??? )是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。A．传统的人力资源管理??? B．战略性人力资源管理C．人力资源开发????????? D．宏观人力资源管理? 标准答案：b? 2、 （? ）是战略性人力资源管理发生作用的主要机制单选题: ?1、 (??? )是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。A．传统的人力资源管理??? B．战略性人力资源管理C．人力资源开发????????? D．宏观人力资源管理? 标准答案：b? 2、 （? ）是战略性人力资源管理发生作用的主要机制1、 “劳心者治人，劳力者治于人”这句话反映的是绩效考核中的(??? )效应A．社会刻板印象? B．光环效应??? C．第一印象??? D．投射作用? 标准答案：a? 2、 提出劳动争议仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起(??? )日内向仲裁委员会提出书面申请。A．15?? B．30??? C．60??? D．90? 标准答案：c? 3、 组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，它在很大程度上取决于他们的行为方式和(??? )。A．领导体制?? B．决策模式?? C．战略水平??? D．管理风格? 标准答案：d? 4、 工作分析的正确步骤是(??? ). (1)?? 调查与工作相关的背景信息 (2) 确定工作分析的目的 (3) 形成工作分析结果(4)?? 运用工作分析技术收集工作相关信息 (5)?? 核对和应用工作分析结果(6)?? 整理和分析工作的信息 A.(2)(1)(3)(5)(4)(6)??????? B.(2)(1)(4)(6)(3)(5) C.(3)(5)(1)(2)(6)(4)??????? D.(5)(4)(2)(1)(3)(6)? 标准答案：b? 5、 按照大卫﹒乌里奇教授的观点，人力资源管理者提供组织结构的蓝图，包括组织的所有组成部分和说明和协调配合的关系，这描述的人力资源管理的（?? ）角色。A.战略伙伴B.管理专家C.员工激励者D.变革推动着? 标准答案：a??1、 （? ）是制定薪酬政策