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人力资源管理体系设计仿真模拟教学软件介 绍 可完成的设计内容 软件七大功能 本文内容由金方策管理顾问提供，仅供内部使用，未经金方策公司许可， 禁止向现任职员之外的任何人或第三方透露展示、阅读或传递。 深圳市金方策企业管理咨询有限公司 二〇一〇年一月 目 录 一、软 件 概 述 二、软件特点 三、软件功能介绍 一、软 件 概 述 目前，在学校，多数教师缺乏实际工作经验，实际操作能力较弱，在学校教学过程中，偏重于理论教学，这样就直接导致了学生实际操作能力较低，就业状况不理想，职业提升周期较长，生活压力巨大。为了帮助大学生提高竞争力，满足大学院校理论和能力教学的需求，金方策公司推出人力资源管理体系设计仿真模拟教学软件；该软件运用计算机技术模拟了学校教学活动，并且嵌入大量先进的人力资源管理思想、方法、工具和优秀企业的真实案例，使学生通过软件学习与领悟各种管理知识与实践操作经验；参加过模拟的学生，都从模拟中掌握了理论知识，提高了实践和风险防范能力。 此系统可以作为各大学院校作为日常教学工具，也可以作为学生提高人力资源管理体系设计和业务能力的自学工具。 二、软件特点 人力资源管理体系设计仿真模拟教学软件是金方策公司自主研发、具有自主知识产权的软件产品 ，它以人力资源管理课程体系为主体，帮助学生动手设计人力资源管理体系，同时配备企业实战案例，模拟设计企业HR管理体系或方案，帮助学生掌握各种HR管理体系或各种方案的设计技能。 其特点是： 1、教师可以将设计方法、应用题库、案例放入系统，指导学生进行设计， 浏览和审阅学生提交的成果，并且可以作相应的批语； 2、学生可以学习设计方法和案例，根据应用题的要求进行设计实践，将成 果提交给教师批改，根据教师批语进行相应的改进行动； 3、系统收入了大量企业的实践案例，都是优秀企业在用的成果，既可以供 教师用来教学，也可以作为学生自学的参考指导 ； 4、弥补了传统教学软件教学工作做得不多，缺乏实际指导作用和教师能力 不足的问题； 5、系统收入了大量与国际接轨的先进的人力资源管理思想、方法、工具、 理论和案例； 6、涉及的内容分为初级、中级和高级三个等级，不同的等级代表不同的能 力要做的工作，直接对应将来企业的要求； 三、软件功能介绍 为了更好的帮助大学更好地进行人力资源管理教学，我们专门开发了HR管理体系或各种方案设计软件，学生可在软件上学习或练习HR管理体系的相关设计，教师可通过本软件教学生如何进行相关的设计，真正掌握HR管理体系或各种方案设计的技能，从而提高教学效率和质量，实现教学的目标。 说明 1、组织管理：组织结构设计、部门职责设计、流程设计； 2、HR规划：现状及分析、需求预测、外部环境影响、内部环境影响、供求关 系分析、人力资源规划； 3、招聘管理：招聘管理制度、招聘计划 ； 4、职位分析：职位说明书； 5、职位评估：企业状况、沟通、任职资格、解决问题难度、分数与职级对应表； 7、培训管理：培训管理制度、培训计划、培训评估调查表、单项培训计划模板； 8、调配管理：调配管理制度、部门内调配申请表、跨部门调配申请表； 9、薪酬管理：薪酬管理办法、长期激励办法、薪酬调研表、薪点表； 10、KPI设计：KPI指标、日清月(季)核记录表; 11、绩效管理:绩效管理制度、周边绩效评估表、绩效改进计划表、个人总结考核 表、部门/个人绩效计划表; 12、任职资格管理:任职资格管理制度、任职资格标准。 1、设计或上传理论方法： 教师上传各种指导学生设计的教学内容，学生在进行设计前，可以学习和 温习过去讲过的课程内容，作为设计前的方法论的指导； 2、参考案例： 教师上传各种教学案例，学生可以在设计前学习与参考； 3、应用题例： 教师上传导入应用题，向学生布置“作业”； 4、模拟设计： 学生可根据“运用题”的要求，进行模拟设计； 5、提交设计结果： 学生可将完成的“设计作业”提交给老师； 6、浏览设计成果： 在交“作业”前，学生可浏览自己的“作业”; 7、审阅修改： 教师可审阅和修改提交来的“作业”，并可以写上批语。 第一步：设计理论与方法 1．教师可以点击“设计方法”，弹出新界面——组织结构设计方 法。此功能，可上传、导入、导出各种文件，如PPT文件、 WORD文件、EXCEL文件等。 2．此功能主要是：教师上传各种指导学生设计的教学内容，学 生在进行设计前在此可以学习和温习过去讲过的课程内容， 也可作为学生进行设计前的方法论的指导。 设计理论方法图示 第