人力资源三级基础知识-精讲班-第6讲作业及答案.docVIP

1、劳动法的首要原则是（???? ）? A保障劳动者的劳动权?????? B物质帮助权?? C报酬权?????????????????? D休息休假权 A B C D 标准答案： a显示答案 答案解析： P30根据《宪法》的规定和其他有关规定，可以说保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。 2、（??? ）是劳动权的核心A择业权和劳动报酬权?????? B就业权和择业权?? C休息休假权和劳动保护权?? D劳动保护权和职业培训权 A B C D 标准答案： b显示答案 答案解析： P30平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。 3、所谓（??? ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利，法定权利和约定权益A基本保护??? B优先保护??? C全面保护??? D部分保护 A B C D 标准答案： c显示答案 答案解析： P30所谓全面保护是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益 4、政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府，工会，（??? ）共同参与决定A企业??? B员工??? C员工代表??? D企业家协会 A B C D 标准答案： d显示答案 答案解析： P31政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会(雇主协会)共同参与决定或听取工会和企业家协会(雇主协会)的意见。 5、（???? ）是劳动法最主要的表现形式?? A劳动法律?? B宪法?? C国务院劳动行政法规?? D劳动规章 A B C D 标准答案： a显示答案 答案解析： P33劳动法律是劳动法的最主要的表现形式。其主要内容分为劳动关系法与劳动标准法。 6、（??? ）是当前我国调整劳动关系的主要依据? A劳动法律?? B宪法? C国务院劳动行政法规?? D劳动规章 A B C D 标准答案： c显示答案 答案解析： P33国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据，规范性文件数量多，覆盖劳动关系的各个方面。 7、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（??? ）? A劳动法律?? B宪法?? C国务院劳动行政法规?? D劳动规章 A B C D 标准答案： d显示答案 答案解析： P34劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章。 8、（??? ）是雇员与雇主确定劳动关系明确双方权利义务的协议? A劳动合同??? B雇用规则???? C司法解释???? D集体合同 A B C D 标准答案： a显示答案 答案解析： P35劳动(雇佣)合同是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 9、（??? ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议A劳动合同??? B雇用规则??? C司法解释??? D集体合同 A B C D 标准答案： d显示答案 答案解析： P36集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。 10、（??? ）包括工作时间和休息休假制度，工资制度，劳动卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A促进就业法律制度????? B劳动标准制度????? C职业培训制度????? D社会保险和福利制度 A B C D 标准答案： b显示答案 答案解析： P37劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生刚度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准 11、（??? ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系A劳动法律关系??? B劳动合同关系??? C劳动行政关系??? D劳动服务关系 A B C D 标准答案： a显示答案 答案解析： P39所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 12、（???? ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A劳动合同关系??????? B劳动行政法律关系??? C劳动服务法律关系??? D劳动法律渊源 A B C D 标准答案： a显示答案 答案解析： P40劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 13、劳动法律关系是一种（??? ），雇主和雇员在劳动法律关系之中即是权利主体又是义务主体，互为对价关系A劳动关系????? B法律关系????? C劳动合同????? D双务关系 A B C D 标准答案：