39-【案例】协议解除劳动合同经济补偿问题.docVIP

协议解除劳动合同经济补偿问题案例 ????2004年初，王先生应聘进入某外贸公司做财务工作，双方签订了劳动合同。没多久外贸公司并入某电子技术公司，从公司角度来讲是一件大事，而员工感到的变化是除变更劳动合同以外，总经理还是原来的总经理，工作还是原来的工作，工资也是原来的工资。虽然对于每个月近8000元的工资王先生颇感满意，但在工作中经常与总经理发生争执。6月初，在又一次不愉快争执后，现电子技术公司总经理也就是原外贸公司总经理提出要王先生辞职，并表示公司可以在经济上给予一定的补偿。6月中旬，王先生与公司总经理签订《提前终止劳动合同补偿协议》，协议中约定：王先生同意按总经理要求主动辞职，并做好工作移交；公司则除支付6月份工资外，另支付王先生5个月工资作为补偿，于6月底工作移交结束后支付。签好协议，王先生当天递交了辞职报告，总经理也签字同意。到6月底，王先生将工作移交报告交给总经理，当去领工资时只拿到6月份工资和退工单。另5个月工资说要等一周后拿。过了一周，王先生去拿补偿工资时，却被告知当初和总经理签订的协议无效，因当时这位总经理还不是电子技术公司的法人代表。王先生不服告到区仲裁委员会，要求公司支付补偿费用。区仲裁委查实，现电子技术公司和外贸公司原是两个独立法人资格的企业，外贸公司并入电子技术公司。营业执照上法人代表于2004年7月8日变更为现总经理，但在2004年5月，电子技术