公共部门绩效管理困境分析.pdfVIP

2012年2月 法制与经济 N0．2．2012 (总第303期) FAZHlYUJINGJl (Cumulatively，NO．303) 公共部门绩效管理困境分析 孙 慧 (山东大学政治学与公共管理学院，山东 济南 250100) 摘【 要】自20世纪80年代以来公共管理理论的兴起，绩 管理的基础理论研究，但实践可操作层面的研究及实证性研究 效管理逐步进入公共部门管理者的视野。我国公共部门在不断 不足，以致公共部门绩效管理主观性强，盲 目性大，无法发挥应 尝试改革的同时，也面临着绩效管理的困境。主要表现在 ：绩效 有的作用。 管理依据的缺失，法律规范和理论发展尚不足以满足公共部门 二、绩效管理理念存在偏差 绩效管理的现实需求；公共部 门对绩效管理认识的偏差和管理 理念是行动的先导。绩效管理观念性认识直接影响公共部门 理念的