劳动合同解除的难与易.pdfVIP

法学家2008年第2期 动条件，致使不定期劳动合同未能成立的，应当按 的规定，理解为“不间断”，就会给用人单位留下 照《劳动合同法》第87条的规定承担责任，即 可规避的机会，即在前一次劳动合同解除或期满终 “用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的， 止与后一次劳动合同订立之间形成“间断”，致使 应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍 不构成“连续”，从而规避订立不定期劳动合同。 向劳动者支付赔偿金。” 为此，对这里的“连续”应当作出包括无间隔 (三)有间隔的“连续”可否构成无固定期限 的连续和有间隔的连续的理解；对有间隔的连续， 劳动合同订立条件的问题 应当明确规定，只要其间隔不超过一定期间(如6 《劳动合同法》将“劳动者在该用人单位连续 个月)，就构成“连续”；对前一次劳动合同解除或 工作满十年”和“连续订立二次定期劳动合同”作 期满终止后，劳动者继续向同一用人单位提供劳 为用人单位应当订立不定期劳动合同的条件。对其 动，直至后一次劳动合同订立的情形，应当认定为 中的“连续”，若根据劳动部《关于贯彻执行中 无间隔的连续。 华人民共和国