亮剑国企高管畸高年薪.pdfVIP

Spee瑚且e阻一 文／王传利 政体系建设的一个新进展。 希望遏制国企领导天价薪酬的问题。 这是因为，其～，它既立足于中国国 企业高管对企业发展有独特的贡献， 纪委发布的“国有企业领导人员违 情，又符合国际惯例。 应该比一般员工多拿一点，但不可太离 中反廉洁自律“七项要求”适用(中 一些媒体曾报道，部分地区存在“只 谱。有人用西方的企业家高俸禄来参照中 国共产党纪律处分条例若干问题的解 涨老总年薪，不涨员工工资”的现象。国 国国有企业的高管，认为中国国有企业的 释》，就国有企业领导人员中的共产党 有企业高管，尤其是上市企业高管们的 高管应该拿高薪，确实，西方国家的一些 员，违反第十七届中央纪委第二次全会 年薪频创新高，年薪数百万元、上千万元 著名高管拿的薪水相当高。2007年，华尔 提出的廉洁自律“七项要求”行为，适用 的屡见不鲜，报酬与企业绩效严重背离。 街最有身价的CE0是纽约证交所执行长赛 《党纪处分条例》的规定给予处分的若干 《解释》规定了不准违规自定薪酬、兼职 恩，年薪高达五千万美元(折合人民币约 问题做出了明确规定。这是中国特色廉 取酬、滥发补贴和奖金，显然，这是借此 3．7亿元)。但是，这不能成为中国国有企 文／颜玉华 纪委近日发布规定：国企老总违规 中自定薪酬，可开除党籍；对偿付能 力不强的保险公司，保监会也要求控制 高管薪酬等“七项要求”：这些举措直指 国企老总的畸高年薪。人们普遍认为， 业高管人均薪酬达154．6万元，同比增长 “七项要求”的针对性、及时性和促进社 2人的税前收入分别为4770．4万元和 162．5；{；；房地产行业高管人均薪酬为 会公平、遏制腐败的重要性引人注目，社 4813万元，较去年增长比例高达139j!； 会充满期待。 和57．2％：而深发展董事长纽曼一人拿 59．7万元，同比增长198．5％。更有上市 的工资几乎相当于公司内部其他所有高 公司在业绩不佳甚至亏损情况下，依然 高得离谱的“天价年薪” 管薪酬之和。 给公司高管涨工资。 7月15日，福布斯中文版评选出30 据统计，去年以来，浦发银行、民生 此外，还有中石油、中石化、神华、 位“中国上市公司最贵老板”、平安董 银行、华夏银行、招商银行、深发展、兴 电信等国有大企业的老总们百万、数百 事长兼首席执行官马明哲以6616万年业银行等上市银行中．年薪超过300万元 万元年薪的比比皆是。 薪蝉联“最贵老板”称号。折合每天收 的高管人数超过20人，仅民生银行就有 高得惊人的国企老总们的“天价年 9位高管税前年薪超过500万元。中国平薪”与中央提出的构建和谐社会、促进社 入18．12万元，比2006年增长39495，成 为名副其实的“天价年薪” 除了马明 安保险集团有三位高层年薪超过4000万会公平正义、预防和惩治腐败的要求．形 哲以外、集团总经理张子欣、集团常务 元。深圳证券交易所6月份披露的资料显 成强烈的反差．消解着人们建设小康社 副总经理兼首席保险业务执行官梁家驹 示，2007年深市主板公司中，金融保险会的信心和决心。 万方数据 检察风云2008年第16期 业可以拿高薪的理由。因为，西方高管的 保国家对企业发展及分配的决定权，国 国企领导人员不准相互为对方及其配偶、 薪水相当大的部分不是中国企业高管拿的 企高管并不能完全自主地制定自己的工 子女和其他特定关系人，从事营利性经 工资和奖金，而是票证收益。赛恩的薪水 资。在法国，国家对国企工资总额实行预 营活动提供便利条件。不准利用企业上 主要来自美林证券股票及选择权。 算管理，企业没有自主权。亏损企业不允 市或上市公司并购、重组、定向增发等过