跨国公司与FDI—01章.pptVIP

随后，耐克、沃尔玛、迪斯尼等大型跨国公司纷纷制定了自己的生产守则。欧洲、美国和澳大利亚也先后出现了一些关于“企业社会责任”的多边组织，特别是西方发达国家的一些非政府组织的参与，逐渐形成了企业社会责任运动，并随着经济全球化而逐渐波及全球，尤其是处于全球生产链环节上的发展中国家。 1997年，总部设在美国的社会责任国际组织（SCI：Social Accountability International）发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了SA8000社会责任国际标准，它是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。 SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，是一套可被第三方认证机构审核之国际标准。 SA8000社会责任认证标准。它涉及童工、强迫劳动、健康与安全、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬、管理体系等内容。 童工：企业必须按照法律控制最低年龄、少年工、学校学习、工作时间和安全工作范围。 强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。 健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对可能的事故伤害进行防护，进行健康安全教育，提供卫生清洁设备和常备饮用水。 联合的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并进行集体谈判的权利。 差别待遇：企业不得因种族、社会地位、国籍、伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。 惩罚措施：不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。 工作时间：企业必须遵守相应法规，加班必须是自愿的，雇员一周至少有一天的假期。 报酬：工资必须达到法定和行业规定的最低限额，并在满足基本要求外有任意收入。雇主不得以虚假的培训计划规避劳工法规。 管理体系：企业须制定一个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定；保证进行管理的总结回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足SA8000的供应商，确定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联系，提供应用的检验方法，并出示支持的证明文件和记录。 §3 全球化与跨国公司 跨国公司的历史可以追溯到17世纪英国和荷兰的东印度公司，当时的这些贸易公司对西欧殖民主义建立全球统治起到了关键的作用。18和19世纪西欧国家在经历了工业革命的洗礼后，现代资本主义取代早期的殖民经济，开始向世界各地输出商品和资本，当然还有以罪恶的奴隶贸易为形式的劳动力流动。 二次世界大战后，美国成长为世界经济新的中心，资本主义工业国家的跨国公司在海外进行工业和生产投资的比重不断上升，以跨国公司为载体的对外直接投资和商品服务贸易在世界经济中所占份额愈来愈重。 全球化的推动力 20世纪50、60年代兴起的又一轮全球化浪潮对企业生产和服务的国家化提供了强有力的推动力。跨国企业全球化发展战略的建立在市场变化、成本控制、技术革新和经济竞争的基础上 。 什么是全球化 ？ 从某种意义上讲，全球化是基于以下认识的一种贸易倾向：世界越来越趋于同一，各国市场之间的区别不仅正在削弱，对于某些产品，这种区别将最终消失。因此，企业必须针对市场、成本、技术、竞争等因素，系统地提出全球竞争战略。 全球化可以被看做进入国际市场、进行扩张、达到高潮这一系列过程的结果。在全球化之前，企业在很大程度上采取多国本土战略（multi-domestic strategy），每一个国家是一个利润中心，每一个国家实体针对不同的顾客群，利用不同的战略，推销不同的产品和服务，国与国之间很少或者没有协调。 全球化与跨国公司发展——相辅相成、互为因果。 以商品、资本和服务为纽带的跨国公司活动是推动全球化的重要力量； 在全球化背景下，跨国公司的发展出现量的增长和质的飞跃（结构重组）。 经济全球化的特点 高度流动性，高度开放性，高度渗透性 高度集约性，高度互补性，高度依赖性 高度垄断性，高度异步性，高度风险性 全球化的表征 国际贸易的增长 国际资本流动的增长 生产与消费的全球一体化 竞争的全球化 政策的自由化 全球化的推动力 外部和内部因素都可以为全球战略的发展和资源的配置提供适宜的条件。这些因素可以分为市场、成本，技术和竞争等方面。 一、市场变化 二战以后，资本主义世界体系的发展使得国际市场进一步成熟和完善，布雷顿森林体系为世界市场的运作和维护提供了制度保障。90年代冷战结束和“两个平行市场”的统一最终确立起自由市场基础上的世界经济体系。 全球化和区域经济一体化的发展在地理位置上将世界经济划分为北美、欧洲和东亚的三个有机组成部分。这些地区经济结构、消费水平和市场环境比较相似，这就为跨国公司生产和服务的区位选择提供了条件。美加墨