原创力文档- 1、本文档共19页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人员素质测评方法概述
河北经贸大学毕业论文
PAGE \* MERGEFORMAT 20
人员素质测评方法概述
【摘要】
人员素质测评，作为人力资源管理的起点和基础正发挥着越来越重要的作用。本文首先对国内外人员素质测评现状进行了梳理和总结；其次介绍人员素质测评相关理论，并结合这些理论介绍了人员测评的主要技术，以期为企业人员素质测评提出建设性的意见。
摘要太少，400——500之间，要概括出建设性意见的具体内容。
【关键词】人员素质测评 模型 应用
ABSTRACT
目录
TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc381018413 一、 国内外人员素质测评的发展与应用现状 PAGEREF _Toc381018413 \h 5
HYPERLINK \l _Toc381018414 (一) 国外人员素质测评的发展与应用 PAGEREF _Toc381018414 \h 5
HYPERLINK \l _Toc381018415 (二) 我国人员素质测评的发展与应用 PAGEREF _Toc381018415 \h 6
HYPERLINK \l _Toc381018416 二、 人员素质测评的理论基础 PAGEREF _Toc381018416 \h 7
HYPERLINK \l _Toc381018417 (一) 人员素质测评的理论基础 PAGEREF _Toc381018417 \h 7
HYPERLINK \l _Toc381018418 1. 人员素质、人员素质测评的定义 PAGEREF _Toc381018418 \h 7
HYPERLINK \l _Toc381018419 2. 人员素质测评的特点 PAGEREF _Toc381018419 \h 7
HYPERLINK \l _Toc381018420 3. 职位类别差异的原理 PAGEREF _Toc381018420 \h 8
HYPERLINK \l _Toc381018421 4. 个体素质差异的原理 PAGEREF _Toc381018421 \h 8
HYPERLINK \l _Toc381018422 5. 个体特征稳定的原理 PAGEREF _Toc381018422 \h 8
HYPERLINK \l _Toc381018423 6. 人与职业匹配原理 PAGEREF _Toc381018423 \h 8
HYPERLINK \l _Toc381018424 (二) 人员素质测评的主要内容 PAGEREF _Toc381018424 \h 9
HYPERLINK \l _Toc381018425 1. 对知识和技能的测评 PAGEREF _Toc381018425 \h 9
HYPERLINK \l _Toc381018426 2. 对能力的测评 PAGEREF _Toc381018426 \h 9
HYPERLINK \l _Toc381018427 3. 对性格的测评 PAGEREF _Toc381018427 \h 10
HYPERLINK \l _Toc381018428 4. 对动力的测评 PAGEREF _Toc381018428 \h 10
HYPERLINK \l _Toc381018429 三、 人员素质测评的方法与原则 PAGEREF _Toc381018429 \h 10
HYPERLINK \l _Toc381018430 (一) 人员素质测评的方法 PAGEREF _Toc381018430 \h 10
HYPERLINK \l _Toc381018431 1. 面试测评法 PAGEREF _Toc381018431 \h 10
HYPERLINK \l _Toc381018432 2. 心理测验法 PAGEREF _Toc381018432 \h 11
HYPERLINK \l _Toc381018433 3. 评价中心技术 PAGEREF _Toc381018433 \h 11
HYPERLINK \l _Toc381018434 4. 绩效测评法 PAGEREF _Toc381018434 \h 12
HYPERLINK \l _Toc381018435 (二) 构建企业核心人员素质测评模型的原则 PAGEREF _Toc381018
文档评论（0）