基于AHP的银行绩效内部评价方法.pdfVIP

第25卷第1期 宁夏大学学报(自然科学版) 2004年3月 Vol_25NO1 of Unlversitv(NaturalScienceEdition) Mar2004 JournalNingxia 0026一04 文章编号2004)01 基于AHP的银行绩效内部评价方法 周鸿卫 (湖南大学畚融学院，湖南长沙410079) 摘要：提出了一种新的银行绩效综合评价方法．该方法运用AHP确定指标的相对权重并设计不同的变换模型对 指标实测值进行无量纲处理． 关键词：AHP；银行蜻效；内部评价；综合评价 分类号：(中国)F820．3(1991MR)90850文献标志码：A 人们在进行绩效评价时主要面临绩效评价目标 价性评价，其目的应是便于决策和进行个体间比较． 的确定、计量评价指标的构建、是否使用合成效标 运用合成效标能很好地达到银行绩效评价的目的，因 (将不同维度的数合成一个数值)、如何合成等几个 此采用综合评价方法比较合理．目前银行运用的综合 问题．J．M．Geoge与G．R．Jones认为绩教评价可用评价法主要是杜邦分析法，其核心是净值收益率 于两个目的：①发展的目的}②评价和决策的目 (ROE)．通过净值收益率可以反映银行的税赋管理效 的“]．E．Mckenna与N．Beech认为绩效评价是一种率、资金运用和费用控制效率、资产管理效率及财务 评价性评价，它先对被评价者在一段时间内的绩效 表现进行历史性的回顾与分析，然后与某些预先确 新分析方法，该方法较好地克服了杜邦模型的缺点． 定的目标或职位说明书上所罗列的操作性条款进行 但这两种方法仅从银行的经营管理效率来综合评价 比较后再作做出判断o]．是否使用合成效标主要取 银行绩效，不够全面，而且很少考虑银行的经营风 次于绩效评价的目的．Sehmidt与Kaplan指出：如险，特别是信用风险，不能很好地反映出过去一段时 果研究的目的是关注预测源与效标维度间关系的心 间内银行经营业绩的全部信息．所以，根据绩效评价 理学意义，则最好采用多重效标；如果研究的目的是 的一般原理和方法，研究能综合评价银行绩效的方 为了作管理决策，使用合成效标可能更为恰当o]．单 法是十分必要的． 一指标便于作决策和进行个体间比较，因此，从经济 1 银行绩效的综合评价方法 的、实际的角度考虑，合成效标是有效用与价值的． 如何合成主要是指评价指标间的权重分配问题．一 1．1评价指标体系的构建 般来说，为保证最终的复合结果不出现“效标”扭曲 银行的经营目标是达到“盈利性”、“安全性”、 现象，应根据各指标的相对重要性赋予适宜的权 “流动性”的“三性”均衡，银行绩效评价的指标体系 重“]．确定指标权重的方法主要有基于判断的方法、 应能反映银行在盈利、安全和流动三方面的状况．本 基于统计的方法和基于经济的方法．其中基于统计 文以某银行x分行为例，在对其经营目标和经营管 的方法具有较高的准确性，但都存在主观随意性大， 理现状进行充分调研的基础上，设计出绩效评价指 未考虑各指标的变异和量纲等问题． 标体系如图1所示． 银行绩效评价”3是银行运用一组财务指标和一 2．2评价指标权重的确定 定的评估方法，对其经营目标的实现程度进行考核、 AHP(层次分析法)是指在调查统计的基础上， 评价的过程．因此，银行绩效的内部评价应是一种评 运用定性与定量分析相