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煤矿业组织学习、信息化建设和核心能力形成相关性的研究.pdf

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煤矿业组织学习、信息化建设与核心能力形成相关性研究 吕宝林1,2,张同建2 1.石家庄经济学院 2.中国矿业大学 (北京) 1理论回顾 1.1 组织学习、信息化建设与核心能力形成 1.1.1 组织学习 组织学习是近年来西方管理学研究的热点问题。作为全世界组织学习研究的领先者,美国麻 省理工学院(MIT)在1990年建立了组织学习研究中心,并与通用电气、福特等国际大公司建立了 密切的合作关系,由中心指导企业向学习型组织迈进。 组织学习的概念是由Argyris和Schon于20世纪60年代中期提出的。1977年,Argyris在 《哈佛商业评论》上发表了《组织中的双环学习》,1978年,他与Schon合著了《组织学习:一种行为 透视理念》,由此Argyris被誉为“组织学习”之父。1990年,彼得 ·圣吉出版《第五项修炼—学习型 组织的艺术与实务》,将组织学习理论的研究推向了高潮。 :要素的研究至今没 :,企业的各种能力卤 ;结果来看,核心能歹 自我超越、促进 念,它需要借助 i息技术促进了 ‘ 织学习提供了一 £出更有效的解 市场占有率±{ b能力结构僻 测度。 可以构建如匿 莹中刎出的路径勇 学习(6)与信息一

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