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HR发展方向 职位名称 职位概要工作内容任职资格教育背景培训经历经 验 技能技巧 态 度 人力资源助理 执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。 协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单； 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查； 管理员工信息资料及各类人事资料； 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续； 办理各类职称评定； 办理劳动年检； 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。 2 年以上人力资源管理工作经验。 熟悉国家相关法律法规； 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 人力资源管理理论基础扎实； 熟练使用相关办公软件。 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； ◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。 职位概要工作内容任职资格教育背景培训经历经 验 技能技巧 态 度 人力资源专员 协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。 协助上级掌握人力资源状况； 管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； 填制和分析各类人事统计报表； 拟订公司规章制度、招聘制度草案； 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； 协助上级推行公司各类规章制度的实施； 协助上级完成对员工的年度考核； 管理争端解决程序。 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 　 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。 5 年以上人力资源管理工作经验。 有人力资源项目规划和实施经验； 熟悉国家相关法律法规； 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 人力资源管理理论基础扎实； 熟练使用相关办公软件。 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； 优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。 　　 职位概要工作内容任职资格教育背景培训经历经 验 技能技巧 态 度 招聘主管 制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 进行聘前测试和简历甄别工作； 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。  人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 3 年以上企业招聘工作经验。 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件； 具有较好的英文能力。 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； 较高的敏感度及一定的判断能力； 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。  职位概要工作内容任职资格教育背景培训经历经 验 技能技巧 态 度 培训专员协助培训主管做好培训部门日常事务工作。 协助培训主管拟订培训计划； 了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求； 协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈； 联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜； 组织培训材料，开发利用培训辅助设施； 指导各相关部门贯彻落实各项培训项目； 控制培训支出； 管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。 人力资源管理或相关专业本科以上学历。 受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。 2 年以上培训部门实际工作经验。 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程； 熟悉岗位培训流程； 熟练使用办公软件和人事管理软件。  工作积极、勤奋、主动； 进取并具敬业精神，富有团队合作精神。 职位名称 职位概要工作内容任职资格教育背景培训经历经 验 技能技巧 态 度 员工培训与发展主管 制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系； 建立和实